“王锴电器需要的是人才，特别是技术型人才，这是我们发展的根本。”
“你们可能不知道，我最早就是搞技术的，严格来说，我赚的第一笔一万块就是靠二手电器。”
“所以，王锴电器的技术人员排第一，这一点什么时候都不会变。”
“因此，研发和技术人员的基本工资涨到五百，如果有技术突破或者研究成果，会有额外奖励，我会制定明确规定，到时候下发给大家，就不多说了。”
“车间的普通工人占了全厂的大多数，活也最累，所以你们的基本工资涨到三百，按件计酬，也就是说，只要你够努力，就能赚得多。”
“但要是有人想偷懒，那是不行的，我们实行末位淘汰制，如果有人连续两个月收入超过四百，或者当月收入低于三百五十，那就对不起了，另谋高就吧，我不养闲人。”
“当然，特殊情况除外，具体什么情况，我会统一通知，这里就不多说了。”
习惯了吃大锅饭的工人们听到这话，心里都一沉。
确实有人听到每月三百底薪时，就开始打起混日子的主意，反正每个月还能拿三百。
可王锴怎么会让他们钻空子？
但更多的人听后，是看到了未来的希望。
毕竟有王锴服饰的例子在那里，只要努力，每个月几百甚至上千的工资不是梦。
王锴上任后的三把火已经烧起来了。
第一把，烧掉了厂里的恶霸。
第二把，点燃了工人们的干劲。
第三把，烧掉了工厂的颓势，让工厂重新焕发了生机。
之后又说了几句，王锴宣布散会。
而厂里的各个主管却被留下来单独开会。
他们心里都很紧张，生怕王锴再烧一把火，烧到自己头上。
刚才说的是大致情况。
现在我要给你们分配任务，细节我会落实到每个人。
“不管你们以前是怎么干活的，从现在开始，你们自己的事，自己负责。”
“不想做事、混日子的，别怪我对你不客气。”
“少说废话，把工作干漂亮就行。”
“首要任务，处理库存，所有库存都得拆成零件，拆到没法再拆为止。”
“这得几天能干完？”
王锴问车间头头。
“这……我们没做过这种活儿，库存还挺多，真不好说。”
“我问的是几天。”
“真不好说。”
“五天，两万台库存，全拆成能重新组装的零件，完不成你直接走人。”
王锴这话一出，车间头头的脸色立马变了，恨不能立刻跑回车间带着工人开工。
其他人看车间头头的眼神也是满满的同情。
“下一件事，研发部，我要改冰箱的外观。”
“现在那些单开门的冰箱，打开后都是两层或三层放东西。”
“这样储存食物不太合适，结霜后东西也不好拿。”
“特别是有些肉类会把其他东西粘在一起。”
“所以我想加几个隔板，单开门那边也加些夹层，能放些小东西，提高空间利用率。”
“现在市面上的外国冰箱，最大也就三百六十升，咱们作为本土企业，没这限制，所以我要求把容量提升到五百升。”
“同时，我们要提高冰箱的质量，这个问题我来解决。刚才说的这些要求，研发部五天内必须拿出设计方案，有意见吗？”
研发部头头想起刚才车间头头的下场，赶紧回答：“没意见。”
“好，下面庄厂长注意听，我们要成立一个销售部，专门负责冰箱的销售和推广。”
“这个销售部的筹建，给你十天时间，十天内我要看到一个能上手的销售部。”
王锴没问庄高明有没有问题，就继续说了下去。
“从任务分配这一刻起，哪个部门没按时
