一切正如同吴健海对陈秋说的那样。
随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。
部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。
还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。
老带新，新人变老人，然后再去带新人。
如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。
当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。
他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。
他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。
不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。
大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。
小乐团越来越穷，勉强培养几个新人还被大乐团给吸血吸走。
如果不是陈秋他手下的那群人和陈秋的目标一样，都是从零开始打造一支顶级的交响乐团。
否则和声交响乐团的人早就被挖跑了。
不过即便如此，在新年过后的这段乐团转会窗口时期，和声交响乐团还是有两三个人没有忍受住那些大乐团的邀请，向陈秋递交了辞呈。
陈秋当时问了他们一嘴，看看他们去的是什么交响乐团。
结果没有想到。
他们去的交响乐团居然并不是在附近的。
其中一人是被贵城交响乐团的人给挖走。
另外一人则是直接转去了杭城爱乐。
这其实都非常好理解。
这两家交响乐团都是华国内数一数二的高薪交响乐团。
基本上就可以看作是bta等级的互联网大厂。
首先是贵城交响乐团，目前除了和声交响乐团之外，发展最猛的交响乐团。
他们那边是与国际接轨。
在十几年的时间内便来到了全国前五的位置。
每年大几千万的资金投入，不去计算回本的投入，直接让这家交响乐团的名声从国内直接打到了国外。
他们驻扎的音乐厅虽然不至于说是全国顶尖，但是也是比较优秀的音乐厅了。
而隔壁杭城爱乐，基本上也同样如此。
杭城爱乐的实力要比海城爱乐的实力要强，强上许多许多。
海城爱乐在全国的排名也就前二十，而杭城爱乐则是来到了前五左右。
他们这家交响乐团唯一的缺点就是他们自家音乐厅的感觉不行。
音乐厅拉了他们乐团的后腿。
这家交响乐团是明显的出去演出比在自家音乐厅好听。
因此很多人都在那边考虑说要不要给杭城爱乐换一个新的音乐厅，让杭城爱乐争夺一下全国前三的位置。
不过因为建造一个新的音乐厅投入实在太大，仅仅只是预估都需要花上十几个亿乃至于几十个亿，因此一直搁置。
在得知这两人能被这两家交响乐团邀请过去后，陈秋的心中便也没有多少的不满。
相比较被那些不知名的小乐团花大价钱挖走，能以正常乐手的身份进入这两家顶级交响乐团，对他们未来的职业发展有着非常不错的帮助。
并且，能被这两家交响乐团看中，这也足以说明了陈秋的眼光。
陈秋很快便同意了这两人的退队申请，并且帮他们妥善处理了乐团这边的后事，将他们送走。
在缺少了两人后，乐团的人数便从33人 1（李淼淼），变成了31 1。
31人的交响乐团国内还算一支不错的交响乐团，但是如果放在德意志那边，便成为了D级交响乐团，也就是最低等级的交响乐团。
陈秋当时和吴健海两人讨论了许久乐团出海的事情，然后发现一个非常尴尬的问题。
D级
