，银行职员被银管委警告两次便不能担任高级管理人员。因此，李文驰必须确保这个方案在监管法规方面也没有问题。经过一番深思熟虑，李文驰对方案的整体情况有了较为清晰的认识。他发现方案中确实存在一些需要进一步完善的地方，但总体来说，该方案还是比较符合华宇银行的内部制度和监管政策的要求的，甚至从他的眼光来看，这完全是业内化解公司债务的优秀典范，能够充分彰显大行担当，助企纾困的华宇银行的立行初心，想到这里李文驰不禁非常高兴。
李文驰兴奋之余，立刻给康芳打了电话。“康芳啊，这个方案整体很不错，很有创新性，也符合咱们华宇银行的内控要求和监管政策。不过有些细节还得再打磨打磨。我已经需要删改的部发标记了，等会给你发过去。”康芳听到李行的肯定，紧张的心情顿时舒缓了不少，连忙说道：“李行，您指出的问题我一定尽快修改完善。”
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李文驰接着说：“我觉得在和恒发公司沟通方面，咱们得提前制定一个详细的沟通策略。另外，你们再做好风险评估，尽快将报告成型，之后我们跟牛行汇报一下，牛行如果同意了，我们尽快上会操作，并将方案报给分行法务部和风险管理部。”康芳边听边快速记录，认真回应：“好的，李行，我这就和团队重新讨论，把方案进一步优化。”
李文驰缓缓地放下电话，目光凝视着方案撰写人的名字——王兵。他心中暗自思忖：“牛德海竟然有如此魄力，敢于启用这个新来的小卡了米。不过，既然他有这个胆量和能力，我李文驰又何妨不能给他这个初出茅庐的小子一个展示才华的舞台呢？”
李文驰深知，王兵虽然并非他的人，但他与康芳共同完成的这份化债方案如果成功了，自然也会为他这位分管领导增添业绩。毕竟，在银行这样的职场环境中，个人的成就往往离不开团队的帮助和领导的指导。
李文驰能够坐上支行副行长的位置，固然他上面有关系，但更重要的是，他能够凭借自己的能力和业绩脱颖而出。在这个竞争异常激烈的华宇银行，谁是谁的人固然重要，但真正能为自己带来实际成绩的人，才是最关键的。
“如果这个方案能够成功实施，给王兵转支行机关编制、提干又何妨呢？”李文驰决定要千金市骨，他相信，这样的举动不仅能够激励像王兵这样的人更加努力地工作，也能向其他支行员工传递一个积极的信号——只要有能力、有成绩，给他李文驰带来利益，就一定会得到应有的回报。
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