苏醒在仪式房间里一边适应着自己刚刚得到的力量，一边构建着自己下一步的行动方针。
作为一个现代人，被无数知识信息锤炼过的现代人，对未来总是要有所计划的。
这个始源大陆真的很有意思啊，这里应该是一个比地球位格高很多的巨大星球。
因为能量层级很高，出现了规则的力量。
这个大地之母，或者说天心意识，或者说天道规则，不管什么叫法，这家伙多半产生了类似智能AI的功能。
如果把这个世界比作是一台手机，那么大地之母就在这套底层系统之上，开发了一个App。
他向所有始源大陆的成年智慧生命发出了邀请，再其中挑选了一些佼佼者。
至于挑选标准大概就是通过观察生灵的过往经历，挑出觉醒者。
而这些觉醒者一旦获得App的登录资格，大地之母就下发修炼方法——被简化了无数倍的修炼方法。
所有觉醒者对这些修炼方法进行修炼，但是他们的身体本身并不获得修炼成果。
大地之母把所有觉醒者的修炼成果上传到这个App里，根据觉醒者的付出情况——技能熟练度来确定权限。
觉醒者需要使用能力的时候，根据自己取得的权限获得加持。
好家伙，这算什么，全民众筹修炼，苏醒越想越觉得有道理。
等到觉醒者觉得自己能力足够，参加升位晋阶仪式，主动成为大地之母的战士，替他征战四方，黑活白活一起干。
觉醒者任务失败，身死道消，一切休提。
任务成功，提升在App里的身份等级，获得更高级权限：
降低购买费用——熟练度打折，提高能力提取倍数——每阶升级后属性获得倍数增加。
然后再设定了一个位格概念，筛选优秀员工，提高打折幅度和基础底薪。
多么完美的KpI制度。
这简直可以和地球上最优秀的资本家媲美——打造一个先进的企业平台，提高每个人的工作效率，自己赚了钱，员工赚了钱，社会还获得进步，完美。
“妙啊！真是绝妙的商业模式！”苏醒越是思考越是觉得有道理，曾经的互联网经历，让他更进一步的想到：
觉醒这根本不是什么神圣的仪式，而是一场超大规模的线上招聘，考核，升职模式！
目标用户（潜在雇员）： 全体智慧生命。
hR部门（大地之母AI）： 通过大数据（人生经历）进行简历筛选，发出面试邀请（觉醒征兆）。
offer（登录资格）： 恭喜你，被录用了！但只是实习生（零阶觉醒者）。
实习期培训（修炼）： 给你一份公司内部资料（简化版功法）。你的工作就是拼命学习和练习，但请注意，觉醒者的所有工作成果（修炼成果）和知识产权（技能熟练度）都归App所有，存储在云端服务器（天道规则）里。
实习工资（权限）： 你的练习（工作）会换算成“经验值”和“绩效点”（熟练度），这决定了你的工资等级（权限）。需要动用公司资源（施展能力）时，根据你的等级获得相应的资源包（力量加持）。
转正考核（升位仪式）： 觉得自己够格了？来参加残酷的转正答辩吧。成功，你就是正式员工。失败？对不起，公司不养闲人（身死道消），你实习期的一切贡献（修炼成果）尽数收回。
正式员工福利：
职级晋升（身份等级）： 1阶、2阶、3阶...一路往上爬。
更高的权限（熟练度打折）： 同样的时间，技能提升的难度更低（更省钱\/更省蓝）。
股权激励（位格）： 最优秀的员工甚至能获得“位格”提升，这就像是给了公司干股！从此以后，不仅调用力量难度打折，甚至啥也不干都能享受公司发展的红利？这简直是财务自由
