外传来敲门声，是王秀莲，手里提着一篮刚摘的桃子：“俺知道俺可能没选上，但俺还是想谢谢你给俺机会。这些桃子甜，给你们尝尝。”罗爱桃拉住她，把录用通知书塞到她手里：“秀莲姐，明天来培训，咱一起把民宿办好！”
面对众多的报名者，罗爱桃既感动又欣慰。她知道，这是村民们对民宿的信任和支持。为了确保招聘到合适的人才，罗爱桃制定了一套严格的招聘流程。她首先对报名者的简历进行了初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人。然后，她组织了面试，面试分为两个环节，第一环节由用人部门负责人进行，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等；第二环节由民宿管理层进行，综合评估候选人的综合素质、价值观、团队合作能力等。
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