制度不太方便，或者说不太好的”，看完手中的数据表，李梟问道。
李怀德笑著道：“这个除了刚开始有工人表示不习惯，但之后没工人反应这一问题了，都对这一次改革比较满意，老弟您看咱们是不是能往上报告了，在全场在试行一下”。
李梟想了想，这一次实行也有一个工作周了，如果有问题应该早就发现了，倒是可以在扩大一下范围。
“老哥，这都一周了也没发现其他问题，效率也有明显提升，按照数据来讲倒是可以试试，不过咱们这可不能自己做主啊！”，李梟说道。
李怀德笑了笑：“你太看得起我了，就算我当了厂长我也不敢做这个主，都需要上面来做决定，我这一次过来，就是两位厂长吩咐的，
想要老弟你跟著去趟一机部，这管理模式是老弟你一手想到的，也能给领导好好讲讲。”。
李梟一听得了！学校这是回不去了。
如果是別的他还能推脱。
但正如李怀德所讲，这一份新管理模式没有人比他更清楚。
看李梟现在没啥事，张副厂长两人直接就去了一机部。
一机部还是那么忙碌，事先早通过电话，两人刚一到部里，
秘书就连忙把李梟两人叫了进来。
在电话里黄部长已经知道了新管理模式的事，看到两人进屋，就开口道：“李梟同志你这又给了我一个惊喜啊！真有那么好的效果”。
看著黄部长期待的目光，李梟把手中的报告交给了对方：“黄部长您可以看看，这是报告表，前面是原来模式下的工作效率，后面是新管理模式下的效率，整体提升了15%左右。”。
一边听著李梟的匯报，黄部长一边看起了匯报表，上面写的很清楚，上午工作对比，下午工作对比，以及每天的总对比。
等黄部长看完，李梟就又把那一份新管理模式报告交给了黄部长：“部长，这就是新管理模式的总报告，您可以看看。”。
黄部长原来也是管理过工厂的。
看到对整理、整顿、清洁、清扫等的定义，一下子就被吸引住了，越看眼睛越亮。
他没有想到就这么一些不起眼的规定，竟然就能提高生產效率，这是他没想到的，但细想下来他又感觉很有道理。
就比如“厂內只保留必须品”这一项规定。
