沐办公室，经过审核无误后，转呈到了书记办公室。
陶阳看过孙亚伟的简历后，直接电话打给了纪委书记刘光，并重点说了提拔的事情。
作为县委书记，即便是要提拔某位干部，也要和他所在单位的主要负责人提前进行沟通，尤其是纪委这么关键的常委部门。
纪委书记刘光没有任何异议，对于提拔系统内的干部，当然是件好事。而且纪委的规格要高于其他正科级单位，内部就能解决副科级。
沟通之后，提拔事宜就进入了流程，只需要纪委和组织部对接后，上报常委会研究即可。
下午，李东沐接到了孙亚伟的电话，纪委书记刘光已经和他进行了谈话，并说会尽快履行程序。
李东沐由衷的为孙亚伟感到高兴，尽管自己也只是副科级干部，但是能够与兄弟共同进步，总归是件高兴的事情，至少在他进步的路上，多了一个并肩的兄弟。
一周后，县委常委会如期召开。
关于人事议题，常委会召开前会先召开五人小组会，也就是书记办公会。针对人事提拔进行小范围的议论，统一意见后，再提交常委会审议。
虽然这也是履行程序，但却是达到县委人事意图的重要保障。
关于孙亚伟的的人事议题，是县委书记陶阳亲自安排交待的，而纪委书记、组织部长又同属于五人小组成员，自然是没有任何问题。
临近中午，常委会结束，审议通过的干部即将接受组织的考察公示。
常委会无秘密，李东沐在第一时间将喜讯告诉了孙亚伟。
作为刚通过副科级任命的李东沐来说，感受颇丰，于是急忙将心得经验传授给孙亚伟。
没有人脉背景的孙亚伟得到提拔，在纪委引起了广泛热议，通过对他近一年以来的工作进行分析，人们将提拔的重要因素归结到了李东沐身上。尤其是在胡村案件和孟山镇粮库事件中的亮眼表现。
自此，李东沐这个书记当红大秘的影响力再度上升。
一周后，县委常委会再次召开，考察公示正式结束。
孙亚伟，正式踏入副科级干部序列，被任命为县纪委第五审查调查室主任。
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