虽然人事任免权不在县委，但是有向上级的建议权，对信访工作不力的单位，将会向上级部门发函反馈，同时向市委汇报相关情况。”
“对县直单位的一把手，将会提请县委常委会专题研究你的工作态度和工作能力，对能力不符的将采取调离或者免职等措施。”
听到李东沐的严肃语气，检察长和法院院长两人显然觉得有些委屈，同时对李东沐所说的话也并未太在意。毕竟对他们来说，配合县委县政府，只是为了更好的开展自身职责范围内的工作，两院的工作控制权还是在上级部门手中。
“李书记，作为信访联席办成员，我们愿意遵照会议决定执行，但是决定也要有科学性的依据才行。”
“没错，司法工作可不是强压就能行的，还是要讲究法律的，否则什么人都能干预我们的工作。”
两人分别表达了不满，对他们来说，政法委书记虽然是县委常委，但是和他们也不过是平级的县领导，表面和颜悦色只是凸显对县委的尊重，并不是害怕。
在实际工作中，政法委的定位很重要，但是在统筹协调公检法机关上却有一定的局限性，尤其是对政法工作不熟悉的新领导面对工作阅历丰富的老检察和法院时，协调起来确实不是很有优势。
李东沐作为一个新上任的政法委书记，在法律专业上自然不如两人专业，但是作为党委的领导，他要做的不只是维护法律的公平公正，他还要维护社会的平安和稳定。
看着两位院长略带不屑的眼神，李东沐知道如果在这次会议上无法确定自己的威信和地位，只是一味的顺从和妥协，那政法委的统筹协调能力将会大打折扣。
“两位院长的意见很中肯，我会酌情考虑，但是会议研判决定的事情，不容商量，只能遵照执行。”
说完，李东沐对信访工作再次进行了重申。
“从本次会议后，将会对各单位严格实行千分制考核，月度落后的单位，一把手在联席会议上说明情况，如果再发生去京上访，我会向县委建议，一把手在县四大班子会上做检讨。”
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