征求意见后，便是召开常委（扩大）会议。
县级领导大都知道这是区委书记的意图，因此在发表意见时，一致表示赞同。
“同志们，惩罚不是目的，工作成效不断提升才是我们想要看到的。因此县级领导要以上率先、身体力行的支持揭榜挂帅工作机制的推进，同时也希望大家都能紧盯各自分管部门和分管领域工作，如果在月度点评时落后，不要有怨言。”
“好，既然经过常委扩大会议的表决，请区委办尽快印发文件，纪委、组织部门也要尽快成立专项督导组。”
三天后。
江海区实施揭榜挂帅工作机制动员会正式召开。
按照会议议程安排，由温馨主持。常务副区长赵龙宣读了1-6月份全区经济运行情况通报和任务分解清单，区委副书记郑毅宣读了揭榜挂帅工作机制方案，各单位一把手向李东沐递交了责任书。
最后一项议程，李东沐讲话。
今天的参会人员足足有三百多人，街道办事处的班子成员全部参加，区直部门的一把手和排名第一的副局长一并参加。
望着台下的人员，李东沐目光如炬，眼神坚定。
“同志们，今天召开揭榜挂帅动员会，目的是为了统一思想、凝聚共识，进一步动员全区上下团结协作、攻坚克难、务实重干，以饱满的精神状态、扎实的工作作风，圆满完成2014年度各项目标任务。”
“刚才赵龙同志宣读了情况通报，郑毅同志宣读了工作方案，各单位一把手递交了责任书，希望大家一定要按照各项工作部署，抓好贯彻落实。下面，我再强调几点意见。”
“一是提升ZZ站位，压实工作责任。2014年是不平凡的一年，也是江海区加压奋进的一年。回首上半年，我们克服了种种困难，各项工作迎来了长足进步。比如第一季度经济运行在全市排名第一……”
“二是锚定目标任务，狠抓工作落实。今年下半年的工作任务已经下发。这是基于各单位的工作实际和工作需要制定的，只要想办法，就一定能够完成。各单位一把手一定要亲自安排部署，亲自推动落实……”
“三是转变工作作风，严肃督导考评。工作成效是检验工作作风的有力标准，一个单位如果没有优良的作风，就将如同一盘散沙，跟不用说干好工作，干出成绩了。今天在座的各位同志都是单位的一把手和精英骨干，一定要从自己做起，以实际行动带动身边人。另外，纪委、组织部已经成立了工作督导组，会通过四不两直的方式进行明察暗访……”
当李东沐说出“四不两直”的时候，台下的干部都愣了一下，这还是第一次听到这个词。
见状，李东沐才想起来这个词语虽然在安全检查相关的媒体中有过报道，但是基层干部对此还是没有概念的。
“四不两直，指的是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。”
“借着今天的会议，我想给各位干部提个醒。如果哪位觉得自己无法完成工作，或者接受不了这种工作强度，可以随时和我说，免得在年底对你进行组织调整的时候各种不满意。”
“丑话说在前头，工作干的好，有奖励。工作干的不好，要惩罚，而且没有任何的说情余地。”
“试想一下，你通过某个领导为你说情，但是我把你的成绩单一亮，这是在打你的脸？还是在打为你说情领导的脸？”
“同志们，2014年是我们江海区创造历史的一年，在座的各位都是江海区发展历史上的功臣，让我们共同携起手来，为推动江海区快速稳步发展贡献更大力量！”
会议结束后，李东沐将宣传部部长王瑞叫到了办公室。
“王部长，揭榜挂帅工作机制已经启动，如何将成效发挥到最大，宣传部门有很大的作用。我有个思路，你们可以再细化延伸一下。”
“工作开展以后，宣传部门要主动收集各单位好的工作做法，专门开辟专栏进行宣传报道，并
