省人民医院的再次找到了王磊，这次开出的条件更加优厚。除了高额年薪和安家费，还承诺解决他配偶的工作和孩子的入学问题，并暗示可以为他争取省级的人才称号和科研项目。
面对如此诱人的条件，意志本就不坚定的王磊的内心再次产生了激烈的动摇。
虽然他十分感激李东沐的信任和挽留，也对晋阳的改革事业抱有热情，但现实的压力和对方描绘的美好前程，让他难以抉择，工作状态也因此受到了一些影响。
自从李东沐叮嘱之后，院长赵伟便十分留意医院优秀年轻医生的思想波动，因此很快便察觉到了王磊的异常，立刻找他谈心。
出于上一次的行为，王磊这次没有隐瞒，将对方的条件和自己的纠结和盘托出。
赵伟听后，心情也有些沉重。他知道，仅仅靠理想和情怀，很难抵挡住如此现实的诱惑，而且以一附院现有的保障机制，很难匹配省人民医院。
为了避免事情发酵，赵伟向李东沐进行了汇报。
李东沐听过之后，进行了深思。他很清楚这不是王磊一个人的去留问题，而是两种力量对人才的争夺，是对晋阳改革前途的信心博弈。
“人往高处走，是常态。我不强求他一定留下。但是，若是相信我，请他再给晋阳三个月的时间。三个月内，我们筹建的心血管病诊疗中心将正式挂牌成立，他将被任命为中心主任助理，独立负责一个诊疗组。”
“至于家属方面的问题，我会让人才办协调解决。至于待遇，在现有绩效基础上，医院再给予特殊人才津贴，虽然可能还是比不上省人民医院，但我们会尽最大努力。”
“若是他愿意，他将在三个月后，看到晋阳的变化。”
李东沐没有用待遇去对标待遇，而是用最大的诚意和实实在在的承诺，搭建一个可以留住人才、施展抱负的舞台。
赵伟将李东沐的话原封不动地转达给了王磊。王磊听完，整个人都懵了。他没想到市委书记会为他一个年轻医生考虑得如此周全，付出如此大的努力。
“院长……我……我真的不知道该说什么好。”王磊声音有些哽咽。
“李书记这是在用行动告诉你，也告诉我们所有人，晋阳是真心实意要干事创业的地方，是真正重视人才的地方。去省医，你可能只是一个高薪的手术匠。但留在晋阳，你是开拓者，这份事业成就感，不是多少钱能衡量的。你再好好想想。”
这次，面对院长抛出的选择机会，王磊没有再思考，不假思索的给予了回答。“院长，我想明白了，我要留下来！无论谁承诺什么，我都不会去了！”
“我就待在晋阳，留在一附院，把咱们的中心建起来！”
再次成功留住核心人才，让李东沐稍稍松了口气，但也让他更加迫切地感受到加快改革步伐、尽快出成效的紧迫性。
接下来的时间，李东沐除了兼顾日常工作以外，几乎将全部精力都投入到了心血管病诊疗中心的筹建和“模拟DIP”的推进上，亲自协调解决遇到的各种困难和障碍。
时间一天天过去，晋阳医科大一附院内部，一场静悄悄的改革正在数据层面进行。
病案首页数据被重新清洗、标化，医疗组和医生们的绩效按照模拟的分值进行重新核算……
初步结果出来那天，院长赵伟拿着报告，激动地向李东沐进行了汇报。
“书记！模拟结果出来了。”赵伟的声音带着兴奋。
“效果非常明显，按照模拟DIP支付，那些技术难度高、手术做得好的医疗组和医生，收入普遍有较大幅度的提升，而那些原来依赖开药、开检查的组，收入则明显下降，更重要的是，医院的整体营收不仅没有下降，反而得到了上升，病人好评率也显着提升。”
“初步测算显示，如果全市推行，医保基金支出增速可以得到合理控制，患者自费比例也有可能下降。”
李东沐仔细翻阅着报告，脸上终于露出了久违的、发自内心的笑容。
