这些流言，不仅动摇了军心，更让一些原本就对改革心存疑虑或抵触的人看到了机会。
晋阳医科大一附院内，几个曾被清理科室承包触及利益的科主任，再次开始暗中串联，酝酿着一次针对新绩效考核方案的“集体诉求”，其中势头最盛的就是曾被市委当场免职的骨科主任刘金山。
看到这个时机，以任刘金山为首的七八个科室负责人，联名向暂时主持医院全面工作的王春峰提交了一份《关于请求重新审议绩效考核方案，维护医务人员合法权益的公开信》，信中罗列了新方案的种种罪状，比如“唯工作量论”、“忽视科研教学”、“挫伤老专家积极性”、“导致科室内部矛盾激化”等等，要求医院立即暂停新方案，恢复更体现公平和历史贡献的旧分配模式。
这份公开信，被呈送领导的同时，也被故意拍照发到了医院的内部论坛和部分社交媒体上，引起了轩然大波。
“看到了吧？改革改出问题来了。”
“早就说这么搞不行，还是老办法稳妥。”
“刘主任恐怕是被冤枉的！”
王春峰拿着这封充满火药味的公开信后，虽然和刘金山等人进行了沟通，但是对方指明要结果，否则就要向巡视组反映。
王春峰面对这种敏感事件，立刻向李东沐进行了汇报。
“书记，看来他们是瞅准了赵伟不在，想趁机反攻倒算。这几个带头闹事的，都是之前清理科室承包时利益受损最严重的。他们这是想借题发挥，否定整个改革。”王春峰语气焦急道。
李东沐看着公开信的内容，脸上看不出喜怒。他料想过医改会有反弹，只是没想到对方会选择在这个时机，以这种方式发难。
“这是好事。”李东沐忽然说了一句。
“好事？”王春峰一愣。
李东沐嘴角泛起一丝冷意：“对，好事。脓疮总是要挤出来的。他们跳出来，正好让我们看清楚，改革到底触动了哪些人的神经，也给了我们一个彻底清除改革阻力的机会！”
“春峰书记，你立刻以医院D委的名义，召开全院中层以上干部及职工代表会议，不是要公开信吗？我们就公开回应，另外，让宣传部通知市级媒体，我们要把会议现场开放给市内主要媒体进行报道。”
两人就细节进行一番商议后，当天下午便举行了会议。
除了医院班子成员坐在主席台之外，还邀请了市纪委和卫健委的同志列席参加，以示公平公正，以及市委对医院工作的支持。
刘金山等人拿着公开信，在会上慷慨陈词，将新方案批得一无是处，引得部分不明真相或同样心存不满的职工阵阵附和。
等他们发言完毕，王春峰拿起话筒，没有直接反驳，而是转向全场，语气平和却有力：“刚才几位同志提出了很多意见和建议，我都认真记录了。改革有不同声音很正常，但是，我们评价一个方案的好坏，不能只听少数人的感受，更要看大多数人的意愿，看实际产生的效果。”
随后，他示意工作人员播放PPT：“大家请看，这是新绩效考核方案运行三个月来的数据。全院医务人员平均绩效收入提升了12.3%，其中，临床一线、技术骨干、工作量大、患者评价高的医护人员，收入增幅最高达到30%以上。而依赖药品、检查提成和科室承包灰色收入的群体，收入确实有所下降。请问，这到底是挫伤了大多数的积极性，还是保护了大多数的公平和劳动价值？”
一串串实实在在的数据，摆在了所有人面前。会场上出现了窃窃私语，许多原本被煽动的人开始冷静思考。
“再说科研教学，新方案专门设立了科研奖励和教学津贴，这三个月申报课题和发表论文的数量，同比增加了25%，这难道是忽视吗？”
他逐一驳斥了公开信中的不实之词，最后，他目光扫过刘金山等人，语气变得严肃：“至于所谓的导致内部矛盾，我想请问，是鼓励多劳多得、优绩优酬导致矛盾，还是过去那种干好干坏一个样、甚至投机取
