司法厅和政法委的同志则从法律和实践层面提出了操作性的困难：“劳动关系界定模糊是核心难题，现行《劳动法》很难直接覆盖。维权方面，取证难、成本高，很多劳动者耗不起。”
会议一时陷入了僵局，各部门都强调客观困难，倾向于“等一等”、“看一看”。
负责主持会议的李东沐，一直安静地听着，没有打断。等到大家都发言完毕，他才放下手中的笔，目光平静却带着不容置疑的力量扫过全场：
“同志们，大家讲的都是实情，有困难，有顾虑。但是，我们不能因为国家层面在探索，我们地方就无所作为。不能因为怕影响所谓的企业成本和新业态发展，就对广大劳动者的合法权益视而不见，更不能因为操作有难度，就放任矛盾积累、风险加剧。”
他的声音不高，却字字千钧：“平台经济要发展，但必须是健康、可持续、以人为本的发展。如果发展的代价是牺牲大量劳动者的基本权益和社会的公平稳定，那这种发展就是畸形的，是不可持续的，我们河东省，在保障和改善民生上，不能落后，必须要有所作为。”
他顿了顿，语气更加坚定：“国家在探索，我们地方完全可以进行试点，可以先从规范劳动合同、明确平台安全责任、推行职业伤害保障、畅通投诉调解渠道这些相对共识度高、操作性强的环节入手，拿出我们河东省的‘试行办法’。”
李东沐的意见很实用，只是大家对此依然有顾虑。
看到大家的表情，李东沐立刻进行了明确表态。
“我们要的，不是一个完美的、一步到位的方案，而是一个开始行动的、能够切实解决问题的方案。出了问题，我来负责！”
李东沐的明确表态和敢于担当，打破了会场的僵局。与会人员感受到了他推进此项工作的决心，态度逐渐开始转变。
最终，会议决定由省工会牵头，这几个职能部门分头落实，率先探索制定河东省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施（试行）》。
就在李东沐为新型劳动者权益保障问题奔走呼号、全力推进之时，那股针对他的暗流，似乎也加快了涌动的速度。
几封内容更加具体、措辞更加尖锐的匿名举报信，被分别寄往了更高层级的有关部门。
信中不仅重复之前关于“作风霸道”的老调，更增添了一些看似有鼻子有眼的“新料”，比如指责他在推动“江县经验”中“好大喜功，浪费财政资源”，在处理鼎峰集团案时“滥用职权，影响营商环境”，甚至在干部使用上“搞小圈子，排斥异己”等等。
这些举报信，虽然暂时还未对李东沐造成实质伤害，但其恶毒的意图和可能带来的潜在风险，却不容忽视。
省委书记梁群山在一次单独谈话中，委婉地提醒李东沐：“东沐啊，工作要大胆推进，但也要注意团结大多数，注意工作方式方法。现在外面有些不同的声音，你要正确对待，有则改之，无则加勉。”
李东沐知道，这是梁书记在保护自己，也是在提醒自己。他坦然回应：“梁书记，我明白。我李东沐行得正，坐得直，一切为了工作，为了河东省的发展，问心无愧。对于工作中的不足，我一定虚心听取意见，认真改进。但对于别有用心的诬告和诽谤，我相信组织会查明真相，还我清白。”
话虽如此，李东沐内心也提高了警惕。他知道，自己推动的改革和触及的利益，已经让一些人坐不住了。未来的斗争，可能会更加复杂和尖锐。
站在办公室的窗前，望着窗外日渐繁华的城市景象，李东沐深深吸了一口气。他的面前，摆放着三份重要的文件：一份是关于鼎峰集团案深度审理的请示报告，一份是关于全省推广“江县经验”的指导意见草案，还有一份是关于制定新就业形态劳动者权益保障措施的会议纪要。
这三份文件，代表着他当前工作的三条主线，每一条都充满挑战，每一条都关系重大。他拿起笔，在日历上重重圈出了未来几个月的关键时间节点。
