这行橙红色的字迹在视网膜上跳动，带着一种尖锐的紧迫感。
林夏手里的马克杯停在半空，杯壁的温热传不到指尖。
系统展开的详情页是一份正在编撰的《近十年职场变迁图鉴》大纲。
光鲜亮丽的ppt里，只有“数字化转型”、“灵活办公元年”、“AI赋能时代”，唯独原本应该存在的“35岁职业断层”被整章抽离，像一块长在脸上的烂疮被美颜相机强行抹平。
“想把这十年写成赞美诗？”林夏冷笑一声，放下杯子，发出一声清脆的磕碰响。
她没有像以前那样愤怒地去找编辑部对线，那种情绪化的反驳只会被对方归类为“个案抱怨”。
她打开后台，手指在键盘上敲击出残影。
既然你们想写正史，那我就提供一点“野史”数据。
三年来，“反击者联盟”的所有直播日志、付费课程下载记录、深夜两点的互动热词，被她的一行行代码抓取、清洗、重组。
一张暗红色的《打工人注意力迁徙地图》逐渐成型。
地图上没有歌舞升平。
2021年，热词是“内卷”；2022年，热词变成了“赔偿金计算”；2023年，深夜搜索量最高的词条是“降薪求职”。
林夏将这份文件打包，以“独立社会学研究者”的身份，直接发送到了该媒体学术顾问的私人邮箱。
附言只有一句话：“真正的变迁不在会议室的ppt里，而在每一次被迫重启的午夜选择里。”
文件内嵌了一个动态图表，只要鼠标滑过任意年份，就会自动播放一段当年的代表性口述音频。
那些颤抖的、哽咽的、故作坚强的声音，就是这份图鉴原本缺失的骨骼。
与此同时，阿哲那边也杀疯了。
他正翘着二郎腿，一边嗑瓜子，一边盯着屏幕上的几份大厂财报。
“啧啧，看看这词儿用的，‘人力结构年轻化’。”阿哲把瓜子皮吐进垃圾桶，对着身后的几个技术员招手，“这帮孙子把‘裁员’说得跟做医美似的。既然他们喜欢玩文字游戏，咱们就帮他们做个‘翻译’。”
两个小时后，一份名为《黑话翻译器》的在线协作文档在职场圈疯传。
阿哲起了个头：
【原文】优化冗余岗位
【人话】裁掉那个最贵的，哪怕他干活最多。
【原文】激励新生代快速成长
【人话】把老员工的晋升通道堵死，让便宜的应届生以此为荣。
文档的编辑权限是完全开放的。
起初只有几十个光标在闪烁，到了晚饭时间，文档里密密麻麻挤进了两千多个协同编辑者。
曾经的财务、hR、公关，纷纷披着马甲冲进来，把那些年报里藏着的猫腻扒得底裤都不剩。
有人甚至贴出了某厂内部邮件的截图，逐字逐句地在旁边批注其中的法律陷阱。
这哪是什么文档，分明是一座行业级的“耻辱柱”。
比起阿哲的喧闹，顾沉舟的战场在寂静的教室里。
城郊的一所高职院校，窗外的知了叫得人心烦意乱。
顾沉舟坐在后排角落，手里攥着一支钢笔。
讲台上没有讲师，只有一个扮演hR的联盟老会员，正板着脸对面前的学生施压：“同学，你要明白，我们公司是狼性文化，你这种到点就想下班的态度，很难通过试用期。”
扮演求职者的男生只有二十岁，手心里全是汗，眼神下意识地飘向顾沉舟。
顾沉舟没说话，只是轻轻敲了敲桌面。
男生深吸一口气，声音虽然发颤，但字句清晰：“请问，贵司的狼性文化，是建立在违反《劳动法》第三十六条工时制度的基础上的吗？如果是，这段面试录音是否可以作为我向劳动监察大队举报的证据？”
全场死寂了两秒，随即爆发出雷鸣般的掌声。
这段“真实职
