系统界面上的红色光点不仅没有引起林夏的惊慌，反而让她的嘴角勾起了一抹极淡的弧度。
那是一个正在生成的动态关联图谱，三条红线从“反击者联盟”的核心区域延伸出去，直直插进了那个名为“新时代职场适应力认证中心”的蓝色方块里。
【提示：检测到核心会员流动】
【姓名：赵成、刘薇、孙志强】
【当前状态：已入职监管合作机构（内容审核部）】
【系统判定：忠诚度预警——】
“不用预警。”林夏打断了系统的红光闪烁，手指在键盘上飞快敲击，切断了系统试图发出的“清除内应”指令。
她打开一个隐藏极深的私信通道，选中那三个变红的名字，发送了一段经过三次加密的音频文件。
没有任何质问，也没有愤怒的指责，只有冷冰冰的一句指令：“按计划继续，每周提交一次内部会议纪要。”
这三个人的“背叛”太顺滑了，顺滑到像是有人故意开了后门。
既然对方想演一出“招安”的戏码，那她就顺水推舟，把这出戏变成“特洛伊木马”。
“阿哲，”林夏头也没回，“技术组那个‘逆向渗透插件’做好了吗？”
“早准备好了。”阿哲的声音从隔断后传来，“只要在这个Ip段内，任何带有‘感恩’、‘奉献’关键词的官方教材，都会自动触发替换逻辑。”
林夏按下回车键：“部署。”
两周后的一个下午，某大厂的一间全封闭培训室内，几十名刚入职的年轻管培生正对着屏幕上的“职场忠诚度测试”抓耳挠腮。
第十题：“当公司面临困难需要优化人员结构时，作为留下的员工，你应该如何调整心态？”
正确答案原本是满屏的“拥抱变化”、“共克时艰”。
但在第17号机位，那个负责监控局域网流量的“内应”悄悄松开了一个数据接口。
屏幕突然闪烁了一下。
那个正在答题的管培生愣住了。
原本的选项消失了，取而代之的是一个白底黑字的弹窗，没有任何美工修饰，像是一张带血的判决书：
【真实案例库检索中...】
【你现在的直属上司，去年此时裁掉了组内27人。】
【大数据显示：这些人平均获得的赔偿金，低于法定标准18%。】
【其中两人因背负房贷断供，目前在送外卖。】
管培生的瞳孔猛地收缩，下意识地按下了键盘上的“截图举报”键。
这一按，就像推倒了多米诺骨牌的第一块。
“监管机构内部有人篡改题库！”的消息不胫而走，还没等官方查出那个“内应”是谁，阿哲那边又点了一把火。
他把一份《算法偏见实证报告》直接寄到了某央企审计部门负责人的私人邮箱里，落款是听起来极其专业的“企业风险管理顾问”。
这几天，该央企正在大肆推广一套“职场韧性指数”测评，号称能用AI精准识别高潜人才。
阿哲却发现，这套系统的底层逻辑简单粗暴——只要年龄超过35岁，或者在过往医疗记录里有“失眠”、“焦虑”字样，评分权重直接减半。
阿哲没去网上骂街，他那是给对方送“把柄”。
他在报告里附上了三份测试记录。
三位联盟会员故意在心理测评中勾选了“偶尔怀疑人生价值”和“曾因工作失眠”。
系统立马触发红色预警，判定为“高风险脆弱人群”。
然而，阿哲紧接着附上了这三人在随后的人工复核面试中的录音。
面试官对他们的评价是：“抗压能力极强，情绪极其稳定。”
AI判死刑，人工判优秀。
这就是逻辑漏洞。
三天后，审计部门一纸通报下来，“职场韧性指数”被勒令暂停使用，内部理由写得很委婉：“需优化容
