冯静云到任后，召开第一次党组会。
她坐在中间，面前放着一个精致的保温杯，旁边是摊开的笔记本和一支看起来价格不菲的钢笔。
她没像张哲那样开场就定调子，而是微笑着让各位副主任先谈谈近期工作和下一步打算。
轮到林杰，他照例汇报了分管的科教、信访工作，重点提了青林县“县管乡用”试点的进展和遇到的经费困难，话没说透，但意思到了。
冯静云听得很认真，偶尔在笔记本上记两笔。
等林杰说完，她没直接回应经费的事，反而轻轻叹了口气说：
“听了各位同志的汇报，我很受启发，也深感责任重大啊。我们卫健系统，专业性强，任务重，大家平时都扑在业务上，很辛苦。不过啊，我这两天翻了翻近期的文件和新闻报道，有个感觉，不知道对不对——”
她看了大家一眼，问道：“咱们是不是过于强调业务指标，比如门诊量、手术量、药占比这些硬邦邦的东西，反而忽略了软的东西？”
几个党组成员互相看了看，没太明白这“软的东西”指什么。
钱强反应快，笑着接话：“冯书记您指的是？”
“文化！软实力！”冯静云声音提高了一点，带着部委干部特有的那种强调关键词的腔调，“医院的核心竞争力，不仅仅是技术设备，更是文化，是精神！是医德医风！是全体医务人员凝聚起来的那股精气神！”
她拿起一份不知道从哪里弄来的外省经验材料，扬了扬：“你看人家隔壁省，去年搞了‘天使风采’全省医疗系统文艺汇演，网络直播，点击量过亿！社会反响多好！还有一个省，连续三年搞‘我心目中的好医生’演讲比赛，树立了多少先进典型，大大提升了医疗行业的形象！”
林杰心里咯噔一下，隐隐觉得不妙。
果然，冯静云放下材料，双手交叉放在桌上，做出了她到任后的第一个重大工作部署：“我认为，我们江东省卫健系统，当前最迫切的任务之一，就是补上文化建设这块短板！要营造风清气正、积极向上的行业氛围，增强干部职工的归属感和荣誉感，这才是确保我们各项业务工作能够行稳致远的根本保障！”
她看向林杰说：“林杰同志，你分管的科教工作，本身就承担着思想引领、文化建设的职能。这项工作，由你来牵头负责，最合适不过。”
林杰感觉像是被塞了个烫手山芋。
文艺汇演？演讲比赛？这跟他正在啃的基层人才流失、医防融合那些硬骨头比起来，简直……
“冯书记，这个……”林杰试图委婉地表达困难，“委里目前重点工作比较多，特别是基层医改和公卫体系建设正在关键阶段，人手和精力恐怕……”
“哎，林杰同志，不要有畏难情绪嘛！”冯静云直接打断他的话，“文化建设看似务虚，实则是为业务工作提供强大精神动力的‘实功’！这件事的重要性，我认为不亚于任何一项具体业务改革。就这么定了，你来牵头，办公室、机关党委配合，尽快拿出一个方案，要搞得有声有色，要在全省范围内掀起热潮！”
她直接拍了板，根本没给林杰继续推脱的余地。
散会后，钱强凑过来，皮笑肉不笑地说：“林主任，恭喜啊！冯书记这可是给你压担子了！文化建设，这可是展现综合能力的好机会，哈哈。”
林杰没理他，径直回了办公室。
王鑫跟进来，关上门就急了：“林哥，这算怎么回事？让您去搞文艺汇演？这不是拿高射炮打蚊子吗？冯书记这分明是……”
“是什么？”林杰打断他，揉了揉眉心，“领导重视文化建设，有错吗？”
“没错是没错，可这也太……”王鑫憋得脸通红，“这明显是架空您啊！把您框在这些虚头巴脑的事情里，您还有精力去抓改革、啃硬骨头吗？下面那些人会怎么看？肯定觉得您失势了，被边缘化了！”
林杰何尝不明白这个道理。
冯静云这一手，比张
