调动起来了,这是好事。但要注意两点:一是内部平衡,处理好员额人员与在编人员的关系,避免新的矛盾;二是外部压力,省编办那边……马主任的态度你是知道的,后续试点如果扩大,阻力不会小。”
赵主任沉吟了一下:“编制问题确实敏感,动一发牵全身。我看,试点就先稳定在当前范围,巩固成果,等上面有更明确的政策精神再说吧。”
林杰看了他一眼,知道这就是对方未来的工作思路——求稳,守成。
他没有反驳,只是强调:“试点成果和数据报告,我已经整理好。无论后续是否扩大,这批核心骨干,希望你能保住,他们是干活的人。”
“这个自然,人才难得嘛。”赵主任满口答应。
接着,林杰又将自己正在推动的几个未完全落地的改革项目,如深化医保支付方式改革的筹备、基层医疗机构能力提升计划的下一阶段安排等,关键节点和可能遇到的障碍,逐一向赵主任做了交代。他讲得细致,几乎倾囊相授。
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