调动起来了，这是好事。但要注意两点：一是内部平衡，处理好员额人员与在编人员的关系，避免新的矛盾；二是外部压力，省编办那边……马主任的态度你是知道的，后续试点如果扩大，阻力不会小。”
赵主任沉吟了一下：“编制问题确实敏感，动一发牵全身。我看，试点就先稳定在当前范围，巩固成果，等上面有更明确的政策精神再说吧。”
林杰看了他一眼，知道这就是对方未来的工作思路——求稳，守成。
他没有反驳，只是强调：“试点成果和数据报告，我已经整理好。无论后续是否扩大，这批核心骨干，希望你能保住，他们是干活的人。”
“这个自然，人才难得嘛。”赵主任满口答应。
接着，林杰又将自己正在推动的几个未完全落地的改革项目，如深化医保支付方式改革的筹备、基层医疗机构能力提升计划的下一阶段安排等，关键节点和可能遇到的障碍，逐一向赵主任做了交代。他讲得细致，几乎倾囊相授。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
