“清源”行动的雷霆手段，不仅净化了市场，更将“天龙集团”负责任、有担当的形象深深植入了公众心中。
而集团本身展现出的惊人潜力、无限资源以及对前沿科技的绝对领导地位，如同宇宙中新生的引力奇点，对全球顶尖的科研人才产生了无法抗拒的吸引力。
简历如雪片般从哈佛、剑桥、斯坦福、马普所等世界顶尖学府和实验室飞来，渴望加入这艘正在驶向未来的巨轮。
然而，林川深知，对于他正在构建的、涉及灵能本质和宇宙终极奥秘的科研体系，传统的学术背景和论文数量并非首要标准。
心性、潜能、对未知的好奇心，以及最重要的——忠诚，才是筛选核心团队的关键。
他不再将招聘工作完全交由人力资源部门，而是亲自参与了所有核心研究员岗位的最终面试。
面试地点设在“灵能研究总院”一间特殊的静室。这里没有传统的桌椅，只有柔和的光线和能让人心神宁静的能量场。
林川端坐其中，看似只是平静地注视着每一位应聘者，与他们进行看似常规的学术探讨和未来规划交流。
但暗中，他已悄然运转“灵能识人术”。
这种能力并非读心，而是将他强大的灵能感知力聚焦于对方的生命磁场。在他的“视野”中，每位应聘者都呈现出一幅独特的能量图谱：
天赋光芒：有些人图谱中闪烁着代表特定领域敏锐直觉的璀璨光点（如理论物理直觉、微观材料感知等），这是与生俱来的科研天赋。
情绪底色：图谱的基底颜色反映其情绪稳定性与内在驱动力。沉稳的蓝色代表理性坚韧，跃动的金色代表充满激情，而浑浊的灰色或闪烁的赤红则可能暗示焦虑、贪婪或不稳定。
忠诚潜质：最微妙的是图谱边缘的“共鸣韧性”。
当林川提及集团的核心理念和面临的挑战时，图谱是否会产生积极、稳固的共鸣波动，还是出现排斥、闪烁甚至隐藏的裂隙，这能直观反映其价值观是否契合，以及潜在的可信赖程度。
通过这种方式，林川绕过了一切伪装和言辞，直指本质。
一位顶着诺奖得主头衔、但能量图谱中贪婪赤红过于显眼的老牌科学家被婉拒；另一位来自常青藤名校、简历光鲜，但图谱基底灰暗、缺乏内在驱动力的“学术明星”也被排除。
相反，一位来自东欧名不见经传实验室、性格内向却对能量本质有着惊人直觉的年轻学者，因其纯净而坚韧的蓝色图谱被林川破格录用，直接进入核心项目组。
就这样，一支由林川亲自挑选的、规模不大却堪称精华的“灵能科研近卫军”逐渐成型。
他们不仅拥有顶尖的智力，更具备探索未知的纯粹热情、面对困难的坚韧心性，以及对林川所引领方向的深度认同。
这支团队的执行力和创造力远超常规科研组织，成为推动技术爆炸的核心引擎。
当然，如此耀眼的人才宝藏，也引来了竞争对手的疯狂觊觎。“奥法生物”及其背后的势力，以及一些国际竞争对手，开出了数倍甚至数十倍于“天龙”的薪资、加上各种令人眼花缭乱的职位承诺，试图挖走这些核心骨干。
然而，他们的所有努力都如同撞上了一堵无形的墙壁。
一方面，林川给予这些核心成员的不仅是丰厚的报酬，更是参与颠覆性研究的巨大成就感、无限的研究资源以及一种如同“朝圣”般的使命感，这是外部无法提供的。
另一方面，林川在招募这些成员后，会在他们自愿且知情的前提下，于其意识深处种下一道极其微弱、无害但独特的“灵能忠诚印记”。
这印记并非思想控制，而更像是一种双向的、基于灵能共鸣的深度联结。
它能让成员在面临外界诱惑或压力时，潜意识中会自然强化对团队和目标的认同感，如同拥有了心灵的“锚”。
更重要的是，林川传递给他们的核心知识，尤其是涉及灵能理论的关键部分，都经过了特殊
