技术窃密行动的失败，如同斩断了“蜂巢”伸向“天龙”技术核心的一只触手，但显然没有让其伤筋动骨。
对手迅速调整了策略，放弃了风险高、难度大的直接窃取，转而采取了一种更为阴险、也更为高效的战术——釜底抽薪。
他们的目标不再是冰冷的数据或设备，而是“天龙集团”真正的基石：那些掌握了核心技术、推动着一次次技术爆炸的顶尖人才。
一场针对“天龙”核心科研团队和高管层的、精心策划的“挖角风暴”悄然掀起。
这一次，“健康未来联盟”和“凯撒资本”罕见地展现了协同性，他们不再各自为战，而是整合资源，共同发起了一场“人才掠夺战”。
攻势迅猛而精准。目标直指“灵能研究总院”内几个关键项目的负责人、首席科学家，以及“天龙资本”中几位战绩彪炳的投资总监。
对方开出的条件，已非简单的“天价”可以形容，而是足以颠覆任何人职业生涯乃至人生轨迹的“梦幻邀约”：
财富自由一步登天：基础年薪是其在“天龙”的十倍以上，并承诺天文数字的签约奖金和绩效股权，确保其瞬间跻身全球顶级富豪行列。
科研自主权无限：承诺为其建立全新的、完全独立于任何现有体系的顶级私人实验室，配备无限额的研究经费和全球最顶尖的设备支持，研究方向完全自主，不受任何商业目标制约。
家族安全保障与全球通行证：不仅为其本人和直系亲属提供最高级别的终身安全保障，更承诺办理多国永久居留权乃至国籍，使其彻底摆脱地缘政治风险。
这些条件，对于任何一个以探索真理为毕生追求的科学家，或是对事业有更高野心的管理者而言，都是几乎无法抗拒的诱惑。
它直接击中了人性中对财富、自由、成就感和安全感的终极渴望。
风暴来袭，首当其冲的是几位在振金合金二代材料研发上取得突破的青年科学家。他们几乎在同一天收到了来自不同“猎头”（实为联盟代理人）的邀约。
紧接着，主导“灵能通讯”原型机设计的首席工程师团队，也受到了轮番游说。
最坚固的联盟往往始于共同的理想，而最彻底的瓦解则源于对个人价值最大化的重新衡量。
“天龙”内部，一时间暗流涌动。尽管林川早已凭借个人魅力和对科研愿景的宏大描绘，凝聚了一支极具战斗力的团队，但在如此赤裸裸的、足以改变几代人命运的巨利面前，坚定的信念也开始出现裂痕。
会议室里，往日热烈的技术讨论被一种微妙的沉默和闪烁的眼神所取代。
走廊上，三五成群的交谈在看到管理层出现时会突然中止。一种信任危机和观望情绪，如同病毒般在核心团队中蔓延。
林川清晰地感受到了这种变化。他的灵能情绪监测（范围化）能力，让他能“看到”总部能量场中，原本坚定统一的蓝色信念之光，开始混杂进越来越多代表“犹豫”的淡黄色和代表“贪婪”的赤红色斑点。
更让他心沉的是，他施加在核心成员身上的灵能忠诚印记开始被频繁触发。
这种印记并非思想控制，而更像是一种强化的“良心枷锁”和“情感纽带”。
当被标记者面临重大背叛的抉择时，印记会激发其内心对林川知遇之恩的感激、对共同奋斗岁月的怀念、以及对放弃当前使命所产生的强烈愧疚感。
这种情感冲击会形成一种强大的心理阻力，延缓其决策过程，使其无法轻易地“心安理得”地离开。
正是这种被动触发的印记效果，成为了抵御这次挖角风暴的关键防线。
数位原本已经心动、甚至开始私下接触对方的核心研究员，在最后签署协议的关头，被那股突如其来的、强烈的愧疚和犹豫感所困扰，最终选择了暂时拒绝或拖延。
研发进度虽然受到了一定干扰，出现了几名关键岗位人员的暂时缺位，但核心骨干团队的大框架，在忠诚印记的守护下，勉强维持
