“神秘引导者”的预警接连应验，外部攻势虽被一一化解，但那种如芒在背的危机感和“观察者即将介入”的沉重宣告，如同无形的铅云，沉甸甸地压在“天龙集团”每一位知情者的心头。
连续不断的高强度对抗，从商业战、舆论战、特种渗透到金融狙击、原料争夺，虽未击垮“天龙”的骨架，却不可避免地开始侵蚀其血肉——内部的人心，出现了细微而危险的浮动。
焦虑、猜疑、对未来的不确定感，如同暗流在办公区的走廊、实验室的角落、甚至核心团队的会议间隙悄然蔓延。
一些员工开始私下讨论集团是否树敌太多，前景是否黯淡；个别中层管理者在决策时变得畏首畏尾，害怕承担风险；甚至有几名参与“烛龙”项目边缘工作的研究员，因承受不住巨大的精神压力而申请调离或辞职。
堡垒最怕从内部被攻破，尤其是在即将面对未知的、可能来自星空的威胁时，内部的团结与坚定比任何时候都更加重要。
林川敏锐地察觉到了这种氛围的变化。
他深知，技术壁垒可以构筑，资源渠道可以开拓，但人心的凝聚一旦出现裂痕，再坚固的堡垒也会从内部崩塌。
他必须立刻行动，进行一次彻底的内部净化，不仅要清除潜在的隐患，更要重新锚定团队的信念。
当外部的风暴持续敲打窗棂时，确保屋内灯火不灭、人心不散，是比抵御风暴本身更重要的基石。
净化行动在高度保密和高效的前提下展开，分为明暗两条线：
明线：由人力资源部和安全部门联合发起一次例行的、覆盖全集团的“职业道德与心理健康深度评估”。
表面上是为了缓解员工压力，提供心理支持，实际上则结合了最新的微表情分析、压力荷尔蒙检测以及经过伪装的灵能环境情绪扫描，对所有接触核心机密或处于关键岗位的员工进行了一次无声的筛查。
暗线：林川亲自坐镇，动用了灵能深度感知能力。
他并非读取具体思想，而是如同高精度的雷达，扫描整个集团能量场中那些不和谐的“杂音”——异常的恐惧波动、隐藏的恶意、以及与外部特定能量源（如之前发现的“幽灵”组织生物芯片特征）存在隐秘连接的“能量丝线”。
双管齐下，效果显着。数名已被外部势力渗透、但或因时机未到或因内心挣扎尚未采取行动的内鬼被精准地识别出来。
他们中有的被优厚的条件诱惑，有的家人受到胁迫，也有的单纯是因恐惧而被动摇。
处理方式并非简单的开除或移交法办，林川采取了更人性化也更彻底的方式：对于情节较轻、悔过态度诚恳者，进行隔离审查和心理疏导后，调离核心岗位，给予观察期；对于证据确凿、危害性大的，则由军方背景的安全部门秘密接管，深挖其背后的联络渠道。
内部隐患的清除，如同一次成功的外科手术，去除了腐肉，但团队的士气仍需提振和巩固。
在肃清行动结束后，林川做了一件前所未有的事情——他召集全体核心员工（包括科研、管理、安保等关键岗位近千人），在总院最大的礼堂举行了一次非正式的内部交流会。
没有华丽的PPT，没有激昂的口号。林川只是平静地站在台上，目光扫过每一张熟悉或略显不安的面孔。
他没有隐瞒当前面临的严峻形势，坦诚地讲述了外部势力的多重围剿以及可能存在的、超越地球文明的潜在威胁。
但他的语气中没有丝毫恐慌，只有一种历经风雨后的沉稳和坚定。
真正的领袖，不在于掩盖危险，而在于直面深渊时，依然能指引众人看到星光。
随后，他悄然释放了灵能群体心智稳固的波动。
这股能量并非强制洗脑，而是如同温暖的阳光和沁人心脾的清泉，柔和地弥漫在整个礼堂空间。
它无声地滋养着每个人心中对事业的自豪感、对团队的归属感以及对未来的希望，gently抚平因连续压力而产生的焦虑
