“灵能塔”的宏伟蓝图，如同一声穿越戈壁的无声号角，其代表的无限潜力与开创未来的气魄，远远超越了西漠的贫瘠与偏远，在全球顶尖科研界和工程界激起了层层涟漪。
而叶瑾凭借前期商业上的成功运作，为“西漠天龙”塑造出的技术领先、资金稳健、前景广阔的硬核形象，以及林川那传奇般的科研经历和开创“灵能时代”的宗师地位，共同形成了一股强大的向心力。
与此同时，“龙老”方面也在特定圈层中进行了谨慎而有效的推动，将西漠描述为国家战略支持的、充满机遇的尖端科技前沿阵地。
当理想的灯塔足够明亮时，真正的航船会无视风浪与暗礁，只为追寻那照亮未知海域的光芒。
然而，吸引这些顶尖人才最终下定决心、告别繁华都市、奔赴这片荒芜之地的，并不仅仅是优厚的待遇和崇高的愿景。
一种更深层、更难以言喻的力量在悄然发挥作用——林川自身不断提升的灵能境界所自然散发出的无形号召力。
这种力量并非主动的催眠或诱惑，而更像是一种高频的能量共鸣。随着林川对灵能本质的理解日益深刻，对漠金石能量、遗迹符文乃至月球黑石的感悟不断加深，他的生命磁场和意识波动，已与寻常人类产生了微妙而本质的差异。
这种差异，如同一种只有特定频率接收器才能捕捉到的特殊信号，无声地扩散开来。
对于那些本身具备极高智力、极强好奇心、对未知真理有着近乎本能渴望的顶尖科学家和工程师而言，他们的精神本质与林川散发的这种“求真、探索、超越”的灵能频率，产生了深层次的共鸣与吸引。
他们或许无法清晰感知到灵能的存在，但会莫名地感到一种“召唤”，一种“那里才是能实现我毕生梦想的地方”的强烈直觉，一种面对林川时油然而生的信赖与追随的冲动。
真正的领袖，其最强大的魅力并非源于语言的鼓动，而是其存在本身，就如同磁石之于铁屑，能自然吸引志同道合的灵魂。
于是，一场静默却规模可观的人才迁徙开始了。他们来自世界各地的顶尖实验室、知名学府和跨国企业的核心研发部门：
材料学巨擘：几位在高温超导、纳米复合材料领域享有盛誉的科学家，带着整个团队和核心专利加盟，目标是攻克灵能合金的下一代配方。
能量学权威：包括理论物理学家和高能粒子实验专家，他们对“漠核”反应堆的原理充满狂热，希望在此揭开能量本质的新篇章。
建筑学与结构大师：擅长极端环境建筑和大型工程规划的专家，被“灵能塔”和地下城的挑战所吸引，誓要在这片戈壁缔造奇迹。
信息技术与AI精英：量子计算、复杂系统模拟、人工智能算法的顶尖人才，他们看中了灵能技术与信息科技融合所产生的无限可能。
这些精英并非盲目涌来。叶瑾建立了极其严格的多轮筛选与背景核查机制，确保每一位加入者不仅能力出众，其动机、价值观也与“天龙”的核心使命高度契合。
通过筛选的人才，会经历一个“戈壁体验周”，让他们亲身感受这里的艰苦环境和封闭性，进行最终的双向选择。
令人惊讶的是，极高的通过率证明了真正追求极致创新的人，对物质条件的耐受度远超想象，他们更看重的是那里无法替代的科研自由、顶尖的资源和引领时代的平台。
最坚固的团队，并非用利益捆绑的雇佣军，而是由共同梦想凝聚的远征军，他们视艰苦为磨砺，将挑战视作荣耀。
很快，西漠基地原本空旷的临时宿舍和办公室变得拥挤起来。简陋的食堂里，讨论着前沿课题的声音取代了往日的沉寂；深夜的灯光下，是无数张写满公式和构想的草稿纸。
尽管风沙依旧，生活条件艰苦，但一种蓬勃的、充满创造激情的学术氛围迅速形成。不同领域的专家在碰撞中产生思想的火花，跨学科的合作项目自发组织起来。
林川和叶瑾适时地建立了扁平化的项目管理
