第292章
“老顾啊，今天我找你来，是有一件事关咱们中川区未来发展和干部队伍建设的大事要跟你商量！”结束了一番差科打诨，冯天明马上切入正题。
顾明强一听，马上从裤兜里掏出随身的小本子开始准备记录。
冯天明见状，马上摆摆手道，“不用记录，咱们两兄弟先议一下，具体的，到时候交给下面的同志去落实就行。”
看到顾明强乖乖地收起了小本子，冯天明继续说道，“我过去在中川区工作到现在，我有一种感觉，咱们中川区的干部都太佛系。可能是因为处在主城区，各方面发展条件都比其他区县好一些，导致大家都缺乏斗志，干事创业的闯劲和冲劲都不够。”
“领导，您说得太对了。远了不说，我看东川新区的干部动不动就是五加二、白加黑，没日没夜地干，再看看咱们中川的干部，每天按时上下班，周末也从来不加班，凡事得过且过，在过去功劳簿上睡大觉的大有人在。相比之下，差距确实不小。”顾明强马上附和道。
“所以啊，咱们中川区要实现跨越发展，各级领导干部就要首先振作精神、鼓足干劲，才能始终走在全市各项工作的前列。我初步考虑，准备以区委区政府的名义，搞一场赛马比拼，发出争当“担当者”动员令，选树一批敢于担当、攻坚克难、实绩突出的先进典型，特别是向基层一线和艰苦岗位倾斜，提振干部爱拼敢赢精气神。”冯天明认真地说道。
一心想干出成绩的顾明强，听了冯天明的话，感觉遇到了知音，“领导，您这个决定太英明了，赶紧具体说说。”
“我们要坚持事业为上，让有为者有位，建立担当者数据库，把激励干部担当作为融入日常工作，形成长效机制，让崇尚先进、学习先进、争当先进蔚然成风。要把攻坚克难现场作为干部赛马比拼的竞技场。重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、党的建设等领域选树担当者典型，拼实绩、比贡献。区委、区政府每季度对予以通报表扬，按规定给予嘉奖，对表现特别优秀的给予记功，在各级劳模、“两优一先”等评先评优中予以倾斜。在重大任务一线选拔干部，坚持分层分类推荐、考核组甄别选荐、部门联合审鉴、社会公众评鉴等四荐（鉴）择优，把担当者典型使用到重要关键岗位、吃劲紧要岗位、领导管理岗位等，让他们发挥更大的作用。”冯天明激动地说道，他好像看到了未来中川区干部队伍蓬勃向上的美好前景。
冯天明说得起劲，顾明强听得也起劲，竟然都忘记了手上的烟已经快要燃尽，直到手指被烫了一下才“哎哟”一声丢掉了烟头。
“领导，您这样一搞，咱们整个中川区的干部队伍精气神绝对空前高涨，大家都要争着抢着干工作了！不过有个问题，我觉得咱们也应该先考虑到。”顾明强说着说着话锋一转。
“哦？老顾，你有什么高见，快说。”冯天明催促道。
“从过去的一些经验来看，敢探索、勇创新的干部就难免会出现这样那样的失误，毕竟改革发展的道路不是一帆风顺的。有的干部一开始干劲十足，结果遇到了一些挫折就开始打退堂鼓，甚至有些干部因为在改革创新中勇于担当受到了组织的处理。这些问题如果不解决，大家就算想担当也会有顾忌，到时候也会直接
