nbsp; “你怎么称呼？”
“我叫岳华。”岳华赶忙回答。
负责记录的干事，将岳华的名字记了下来，另外一个人继续问道。
“我们此次来，主要是考察刘东宇、张越和林海三名同志。”
“你觉得，这三名同志怎么样？请客观的评价一下。”
岳华闻听，赶忙说道。
“刘东宇同志，是我们镇的组织委员，自身政治素质过硬，业务能力也很强，在抓组织工作方面，思路清晰，措施得当，成效显著……”
岳华按照套路，对刘东宇和张越，只说好不说坏。
将两个人都说成了素质高、能力强、有担当、工作好的完美人物。
等到了评价林海的时候，岳华突然间犹豫了。
虽然他心中知道，考察谈话，基本上就是个组织流程，形式远大于内容。
谈话的人，对被考察的人，基本都是说好话。
一来，你说坏话也影响不了结果，反而还会给考察组留下一个坏印象。
对于背地里说人坏话的人，谁敢用，谁敢深交？
那属于自断前程、自绝于体制的行为。
二来，这些被考察的人，都是要提拔重用、要当领导的。
你能保证，以后没有用到人家的时候？
说好不说坏，日后好相见，真有求人办事的那天，不至于门都进不去。
何况，体制内背地里暗流涌动，刀光剑影。
可表面上，还是你好我好大家好，花花轿子众人抬。
今日你给别人说好话，等哪天你要提拔的时候，别人也会说你的好话。
如果这个潜规则打破，除非你一辈子不提拔。
否则，到时候你自身也是受害者。
这个道理，岳华作为党政办主任，自然是心知肚明。
可是一想到，这个副科级明明是自己的。
现在，却被林海给抢了。
他再去给林海说好话？
他怎么能甘心！
岳华越想心里越难受，越想越不服气。
脑袋一热，豁出去了！
