他们参与感，又接触不到最核心的机密。
露西亚和扎拉对视一眼，都从对方眼中看到了一丝可以接受的意味。
“我们非常愿意！”
露西亚立刻表态，“能有机会实际参与工作，是我们一直希望的。”
“很好。”
喜比满意地点点头，合上文件夹，“具体的工作安排，下午我会带你们去分析小组报到，那边的负责人会详细交代。
现在，我们说另一方面——生活。”
他的表情放松下来，又恢复了那种略带随和的笑容：“工作是工作，生活是生活。
总不能一天到晚泡在实验室和档案室里。
总监特意交代了，要帮助你们更好地体验地球文化，放松心情。
所以呢，日常的饮食、休息、适当的娱乐活动，这些都归我管。
比如，基地食堂哪个窗口的菜好吃，周末可以去附近的商业区逛逛，了解一下普通地球人的生活。”
喜比说这些的时候，语气自然，就像一位真正关心后辈的兄长在唠家常。
这份用心，让露西亚和扎拉感到有些意外，心中的疑虑再次动摇了一分。
难道……真的只是单纯的照顾？
接下来的几天，喜比严格履行着他的承诺。
在工作上，他一丝不苟，甚至有些刻板。
他亲自带着露西亚和扎拉去分析小组，向负责人强调了工作纪律和保密条例，要求他们必须严格遵守tpc的各项规章制度。
在小组里，喜比并不会过多干涉他们的具体工作，但会定期了解他们的进度，偶尔提出一些技术性的问题，考察他们的理解程度。
当扎拉在第一次能量特征测定中，因为对地球仪器操作不熟而差点导致数据偏差时，喜比严肃地指出了错误，并亲自示范了正确的操作流程，语气严厉但不失耐心：“扎拉，在这里，准确性和规范性是第一位。
任何微小的失误都可能影响后续的判断，任何错误的决定都会带来万劫不复的后果。
记住，你们要负责的不只是你们自己，也有其他人。”
这种工作时的认真与严格，反而让露西亚和扎拉感到一种奇异的安心。
这符合他们对一个大型组织正常管理模式的认知，如果喜比在工作上也一味地和稀泥、套近乎，那才更值得怀疑。
而在工作之余，喜比则完全像是换了一个人。
他会热情地邀请他们去食堂，推荐他认为味道不错的菜品，甚至会因为新城队员抢走了最后一份炸猪排而跟对方“吵”
上几句，那模样完全看不出是平时那个严肃的胜利队队员。
他会跟他们分享一些基地里的趣事，比如堀井又搞出了什么奇怪的明，或者大古训练时闹出的笑话，语气轻松诙谐。
有一次，露西亚在用餐时不小心打翻了果汁，弄脏了制服，她瞬间脸色煞白，仿佛犯了天大的错误。
喜比却立刻摆手示意没关系，一边帮她擦拭，一边笑着说：“没事没事，谁还没个不小心的时候？犯错了不要紧，重要的知错就改，基地洗衣房效率高着呢，下午就能给你送回一套干净的。”
他那不以为意的态度，极大地缓解了露西亚的紧张和尴尬。
周末，喜比兑现了他的承诺，带着两人离开了基地，前往附近的城市商业区。
他没有选择那些游客扎堆的地方，而是去了一个更具生活气息的综合性商场和周边的公园。
他向他们介绍各种地球的商店、小吃，解释着地球人的消费和娱乐方式。
在公园里，他看到有街头艺人在表演吉他，便鼓励扎拉上前尝试交流，甚至自己也跟着哼唱了几句跑调的流行歌曲，逗得露西亚忍不住掩嘴轻笑。
在这些过程中，他只是像一个尽职的导游和伙伴，分享着属于地球的平凡而真实的一面。
这种真诚的、不带功利性的对待，像涓涓细流，一点点渗透着露西亚和扎拉心中那堵用谎言和恐惧筑起的高墙。
他们能感觉到
