自那天从总部顶楼下来后，季寻墨与宿凛之间便达成了一种心照不宣的默契。
宿凛不再掩饰他的意图，甚至光明正大地要求刑渊教官在训练中，有针对性地加强季寻墨在局势判断、风险预估和团队士气调动方面的能力。
季寻墨也在这过程中，越来越清晰地认识到自己这个尚未被正式命名、却已初具雏形的“领导人”角色，与楚珩之那种精于计算的“指挥官”有何不同。
过去的楚珩之更像一台精密孤高的中央处理器。
他需要独自处理海量信息，分析所有潜在变量，在脑中构建复杂的战术模型，最终输出一个近乎完美的具体执行方案，再下达给队友。
他的大脑运转速度固然惊人，但这一整套流程下来，尤其是在面对突发或极其复杂的战局时，所需的时间成本不容忽视。
战场上的每一秒都弥足珍贵，任何决策延迟都可能带来不可预料的后果。
更棘手的是楚珩之本身的性格。他言辞犀利，习惯于直指问题核心，缺乏温情激情感。
在紧张高压的战斗环境中，如果无法及时给出明确的指令，或者指令过于冷硬不带丝毫鼓舞，很容易导致团队士气低落，成员间产生隔阂与怨怼。
这正是他们十三四岁时，团队协作总是磕磕绊绊、难以发挥全部实力的重要原因之一。
而现在，一种新的协作模式正在悄然形成，并一点点弥补着过去的弊端。
季寻墨开始接受白璃和陆苍的专门指导，学习如何在复杂环境下快速梳理信息脉络，识别关键节点。
训练部课程结束后，他也会时常跑到江墨白的宿舍，就着某次模拟战例或理论难题请教。
江墨白日常话不多，但总能一针见血地指出他思维中的盲区，或是从执判官的角度，提供一些关于大局观和风险权衡的独特见解。
季寻墨本就对战略布局有着不错的直觉和敏感度，经过系统性的点拨和练习，这方面的能力更是飞速成长。
在七人团队的作战中，他逐渐能够提前预判可能出现的各类风险——无论是来自环境的突变、敌人的诡计，还是团队内部可能出现的配合失误。
他能快速勾勒出“我们需要警惕什么”以及“我们的大致应对方向是什么”。
当他将这些经过初步梳理的风险预估和战略框架传递给楚珩之时，效果是显着的。
楚珩之不再需要从零开始分析所有可能性，他接收到的已经是一个经过筛选和初步加工的“半成品”。
他强大的运算能力得以更集中地发挥在如何将季寻墨提出的框架细化成一条条可执行的具体指令，分派给最合适的队员。
这极大地缩短了决策链条，提升了整个团队的响应速度。
起初，楚珩之还会习惯性地在脑中快速验证一遍季寻墨所提风险的几率和应对方向的合理性。
但随着一次次实战和模拟的验证，他发现季寻墨的预判准确率越来越高，那种基于对队友特性、战场态势深刻理解而产生的直觉，往往比纯粹的数据推演更能捕捉到某些微妙的关键点。
一种基于实战成果的信任感，开始在两位核心成员之间悄然建立。
这种变化不仅仅存在于季寻墨和楚珩之之间。
于小伍和秦茵自不必说，他们早已是季寻墨最坚定的支持者。
而就连一向傲娇的卓曜、沉默寡言的苏九笙，以及日常跳脱活跃的闻人镜，也在一次次高效顺畅的配合中，潜意识里对季寻墨的这种“前瞻性指引”建立了一层日益牢固的信任。
这种信任不是盲从的，它源于一次次任务中，季寻墨提醒前方能量乱流后他们成功规避的危险，源于他点出某个队友状态不佳后及时调整战术带来的喘息之机，源于他看似随意的一句鼓舞却恰到好处地点燃了团队濒临耗尽的斗志。
如今的七人团队，早已不再是当初那几个天赋异禀却各自为战、仅靠临时默契捆绑在一起的少年。
他们
