实践中培养复合能力。
谈及英才基金的深度拓展，她的想法更大胆：除了传统的奖学金、研究资助，可以尝试与哈佛、mIt、斯坦福等名校合作，设立以清源或旗下核心企业命名的“未来领袖”培养项目，选拔最具潜力的本科生或硕士生，提供包括资金支持、企业导师、暑期实习、毕业offer在内的全程式培养，提前锁定顶尖苗子。
至于内部梯队建设，她提出要建立更科学的潜力评估模型和个性化发展路径图，对于像沈雨桐、陆知遥等已凝聚桃花印的核心骨干，更要给予超越常规的挑战性任务和决策参与度，加速其领导力成长。同时，她也敏锐地指出，随着清源体系扩大和人才战略升级，现有的薪酬绩效体系和企业文化可能需要同步迭代，以吸引和留住全球最顶尖的那部分人才，尤其是在面对硅谷、华尔街等地的竞争时。
她的思维缜密，逻辑清晰，既有理论高度，又紧扣实际，提出的许多点子都让我眼前一亮。我们时而深入探讨某个细节，时而在她带来的平板电脑上勾勒图表，时间在高效的思维碰撞中飞速流逝。
窗外，夜色早已浓稠如墨，万籁俱寂。书房里的灯光显得格外明亮。
“……大致框架和初步思路就是这些，具体落地需要各部门协同，制定详细的Sop和KpI。” 王菲做了最后的陈述，声音因为长时间说话而略显沙哑，但眼神依然明亮有神，充满了投入工作后的兴奋感。
我靠在椅背上，深深看了她一眼。这个年轻的女博士，不仅有能力，更有激情和担当。今晚的讨论，让我对她有了全新的认识，也对我自己拟定的人才战略更加充满信心。
“非常出色，王总监。” 我由衷赞道，“你的思路远超我的预期。接下来，就由你牵头，整合人事部及相关资源，在一周内拿出详细的落地实施方案草案。需要任何支持，直接向我或顾总汇报。”
“是，邝董！我一定全力以赴。” 王菲挺直背脊，郑重应道，脸上因激动和成就感而焕发出别样的光彩。
这时，她才似乎意识到时间已晚，看了一眼腕表，低呼一声：“啊，快凌晨一点了。抱歉，邝董，耽误您这么久。”
“无妨，是卓有成效的时间。” 我站起身，活动了一下有些僵硬的脖颈，“这么晚了，你一个人回去不安全。别墅客房很多，不如就在这里休息吧。”
王菲愣了一下，脸上瞬间掠过一丝慌乱和不知所措，手指下意识地捏住了裙摆。深夜，留宿老板家中，这显然超出了纯粹的工作关系范畴。她张了张嘴，似乎想婉拒，但目光与我平静却深邃的眼神相遇时，那拒绝的话又咽了回去。她看到了我眼中纯粹的认可与坦荡，以及一丝……不容错辨的、更深层次的欣赏与邀请。
“……好，谢谢邝董。” 她低下头，声音很轻，耳根却悄悄红了。
我领着有些局促的她上了三楼，安排她在一间整洁雅致的客房里。“浴室用品都是新的，柜子里有备用的睡衣。好好休息。”
“谢谢邝董。” 她站在客房门口，依旧有些拘谨。
我没有立刻离开，而是看着她。经过几个小时高强度的脑力激荡，她脸上带着倦色，但那双聪慧的眼睛在走廊柔和的灯光下，显得格外清澈动人。浅蓝色的连衣裙衬得她肌肤如玉，微湿的长发垂在肩头，散发着沐浴后的清新气息。一种混合了知性、青春与此刻微妙羞涩的独特魅力，在夜深人静的时刻，悄然弥漫。
“王菲。” 我叫了她的名字，不再是“王总监”。
她身体微微一颤，抬起眼帘望向我。
“今晚辛苦了。你很优秀。” 我向前走了一步，拉近了距离。
她的呼吸明显急促起来，胸口微微起伏，眼神中闪过慌乱、期待、紧张，最终化为一种下定决心的柔顺。她没有后退。
我伸出手，轻轻握住了她的手。她的手指纤细，有些凉，在我掌心微微颤抖。
她没有挣脱。
一切尽在不言中。我牵着她的手，没有走向
