的时候她在一旁捣乱，萧岩不动声色地套出了她正在修炼的功法，连夜钻研其中关窍，又结合她平时的修行习惯，精准拿捏住了她的优势与短板。
接着，他靠着一系列“偶然”安排，巧妙引导风彩依自己“灵光一闪又一闪”，然后自己兴冲冲跑去闭关修炼。
这样既不会导致明面上出现拒绝的言辞刺激她钻牛角尖而黑化，还能间接增强宗门实力。
又比如，哪个弟子最近陷入了人生低谷，做什么都不顺。
萧岩就会暗中为其安排一些“低难度、高反馈”的任务，例如指导新弟子修练基础术法或是整理宗门典籍里的逆袭案例。
前者可以让他们在“带飞萌新”中获得装逼满足感，后者能让人在别人的成功故事里重拾信心，降低其黑化的可能。
总之一句话，要营造御兽宗积极向上的精神面貌。
次日，林立脚踏黄离剑，一路疾驰抵达了御兽宗。
刚一照面，萧岩便热络地迎上前，直接拉着林立进了自己的洞府，又是灵果又是仙茶，招待得十分周到。
林立随意用了些灵食，含笑开口：“咱们之间就不用搞这些虚礼了，有什么事需要我出手，直说无妨。”
“那我可真不跟林师兄客气啦。”萧岩咧嘴一笑，露出雪白牙齿，直言道：“我想请师兄助我争夺嫡传弟子的首席之位。”
这般弟子间的竞争，在修仙界各派可谓常态。不同于正气宗那般按入宗先后定序的规矩，绝大多数门派都会设置各类竞争机制，以此决定资源倾斜与重点栽培对象。
毕竟修仙资源有限，培养人才也需分个主次，更何况竞争本身就能激发弟子们的上进心。
御兽宗此前内乱，折了五位长老与六百多名高阶修士，眼下正值重建振兴之际，故而推出了这一届首席之争。
不过这次比试规格颇高，仅面向九位嫡传弟子。
作为门徒上万的修仙大派，御兽宗内部争夺嫡传席位已是激烈异常，如今嫡传之间再竞逐首席之位，其残酷程度可想而知。
“此次比试共分五轮，按综合表现评定。前三轮已经结束，即将开始的是第四轮。”萧岩详细说明道，“这一轮规则特殊，允许我们每位嫡传邀请一位其他仙门的同辈前来助阵。”
“林师兄，我第一个想到的就是你！”
说到这儿，萧岩一双炯炯有神的眼睛里闪烁着势在必得的光芒。
“以林师兄的智谋、实力与这般绝世风采，绝无败北之理。”
智谋和实力也就罢了，这美貌又能顶什么用？
难不成你们这是在选修仙界男模？
林立内心疯狂吐槽，只觉得御兽宗这比试规则设定得实在有些清奇。
他忍不住追问：“既是评选首席弟子，本该全面考核你们核心弟子的各项素质，为何要允许外人插手相助？”
“因为此次山门试炼侧重考核综合实力。”萧岩答得理所当然，“而人脉，也是考量一个人综合实力的重要部分！”
嗯，这是我没有想到的角度。
很有见地！
仔细想想，在修仙界太平的那些岁月里，御兽宗与各派关系确实处得相当融洽。
不少修士遇到灵宠伤病之类难题时，总能找出几位御兽宗好友帮忙解决。
这么一品，御兽宗对《人脉》研究颇深呀。
尤其林立自身于此道亦是深有体会，他还编写过两本教材，一本是《人脉的底层逻辑：不是讨好，是价值交换》，另一本是《人脉即生产力：让人际关系为目标服务》。
为的就是让正气宗那群只会当“人脉”，不会用“人脉”的修士懂得在人情世故中维护好自身利益。
我修为低又怎样？我可以找个修为高的朋友弄死你！
你天赋高又如何？你辛苦修炼的时候，我不停地收买人心，你如何赢我？
“所以这第四轮到底要比什么？”林立继续问道。
“
