几个穿着吏员服饰的中年人正围着方正，情绪激动。为首的一个，面色黝黑，嗓门最大，陈小乐有点印象，是负责刑名的刘书吏。
“大人！此事万万不可啊！”刘书吏挥舞着手臂，“什么绩效考核，还要与薪俸挂钩？这……这成何体统！我等读书人，为民办事，岂能与商贾匠人一般论斤论两？”
旁边一个胖胖的，管钱谷的孙书吏也帮腔：“是啊大人！公务繁杂，岂能单以数量论优劣？有些案子错综复杂，费时良久，有些钱粮账目需反复核对，难道做得慢反倒有错了？这岂不是逼着大家敷衍了事？”
另一个瘦高个，管户籍的陈书吏则阴恻恻地说：“还要同僚互评？询问百姓？这……这岂不是鼓励互相攻讦，助长刁民气焰？长此以往，衙门威严何在？”
好家伙，陈小乐一听就明白了。他那份《绩效考核建议》的风声，到底还是漏出去了。这帮老吏，触动他们的利益，比触动他们的灵魂还难受。
方正被他们吵得一个头两个大，试图安抚：“诸位稍安勿躁，此事尚在斟酌，并未定论……”
“大人！”刘书吏直接打断，语气带着威胁，“非是我等不愿进取，实乃此法违背祖制，搅乱衙门秩序！若强行推行，只怕……只怕人心离散，公务瘫痪啊！”
这话就有点逼宫的意味了。方正的脸色也变得难看起来。
陈小乐知道，自己不能再躲后面了。他整了整衣袍，缓步走了过去，脸上带着恰到好处的惊讶：“诸位这是怎么了？何事如此激动？”
见到正主来了，那几个书吏的目光齐刷刷射向他，有不满，有愤怒，也有几分忌惮。毕竟“陈仙师”的名头昨天刚响彻全城。
刘书吏哼了一声，硬邦邦地说：“陈师爷，你那份‘绩效考核’的章程，我等拜读了！恕我直言，此法看似新奇，实则荒谬，根本行不通！只会让我等吏员寒心，让衙门大乱！”
陈小乐早就料到会有这么一出，也不生气，反而笑了笑：“哦？刘书吏觉得哪里行不通？但说无妨。”
刘书吏梗着脖子：“公务岂能量化？刑名案子，有易有难，难道审结一个偷鸡案，和破获一桩凶杀案，能一样算‘一件’吗？这如何公平？”
“问得好。”陈小乐点点头，“所以，绩效考核，并非简单计数。不同类型的公务，自然有不同的考核标准和权重。比如，破获凶杀大案，功绩自然远高于调解邻里口角。我们可以事先将公务分类，定出不同的‘难度系数’和‘重要程度系数’，最后综合评定。这并非一味求快，而是追求‘又好又快’。”
难度系数？重要程度系数？几个书吏听得一愣一愣的，这词儿新鲜，但好像……有点道理？
孙书吏忍不住插嘴：“那钱粮账目，核对繁琐，容易出错，若是为了求快而出错，岂不更糟？”
“所以考核里要加入‘准确率’和‘纠错率’啊。”陈小乐对答如流，“允许犯错，但要看犯错后能否及时发现和纠正。而且，如果谁能提出简化流程、提高记账准确率的好法子，不但无过，反而有功，要加分奖励！”
他目光扫过众人，语气平和却带着一种不容置疑的力量：“诸位，绩效考核，不是为了克扣大家，而是为了让能者多劳，多劳者多得！让那些踏实干事、能力出众的同僚，获得应有的回报。也让那些浑水摸鱼、敷衍塞责之人无所遁形。这难道不是对认真做事之人最大的公平吗？”
“至于同僚互评和询问百姓，”陈小乐看向脸色变幻不定的陈书吏，“是为了更全面地了解一个人的办事能力和态度。一个人在衙门里人缘如何，对待百姓是否耐心，这些难道不重要吗？难道我们为民办事，还怕百姓评价不成？若是做得正，行得端，百姓的口碑，不就是最好的政绩？”
一番话，连消带打，既回应了他们的质疑，又画出了“多劳多得”的大饼，还站在了道德制高点上。
几个书吏面面相觑，一时竟找不到话来反驳。他们习惯了按
