’，以特殊玉简记录所有非涉密之研究成果、基础知识、失败案例。院内成员，依据权限与贡献，皆可查阅、学习、借鉴。同时，确立‘导师学徒制’。资深研究者，需承担培养新人之责；年轻学子，则需拜师学艺，系统传承知识与经验。理论与实践并重，定期考核，优胜劣汰，亦不乏破格提拔之机。”
他略微停顿，让众人消化这些前所未闻的规章，然后声音陡然提高，带着一种振聋发聩的力量：
“吾深知，此制初行，必有不适，必有争议。然，吾更信，此乃格物大道前行之必由之路！《易》有云：‘穷则变，变则通，通则久。’吾等格物，格的是天地万物之理，亦当格这求知问道之法！”
他的目光变得无比深邃，仿佛看到了遥远的未来：
“实践，是检验真理的唯一标准！此乃格物精神之核心！不盲从权威，不固守旧规，大胆假设，小心求证，于万千实践中，去伪存真，方可得见大道真容！”
最后，他的声音回归最初的平和，却带着一种庄严的承诺与期许，清晰地烙印在每个人的灵魂深处：
“从今日起，你们每一个人，都不仅是学习者，更是探索者，创造者！我希望，不，我坚信！终有一日，你们之中，会有人站在此地，站在更高的地方，讲授吾今日亦未曾想过、未曾触及的道理与奥秘！这，便是格物精神的传承！这，便是人族文明，薪火相传、永不断绝之希望所在！”
话音落下，广场上一片寂静。落针可闻。
随即，如同积蓄已久的火山猛然爆发，震天的欢呼与雷鸣般的掌声冲天而起！年轻学子们激动得热泪盈眶，他们感受到了前所未有的尊重与期许，一条清晰而广阔的道路在他们面前展开！部门骨干们目光闪动，他们看到了高效协作、避免内耗的希望，看到了个人价值被量化、被认可的可能！
感受着台下汹涌澎湃的激情与认同，昊的心湖依旧平静。制定规则，是为了超越规则。他深知，再完善的制度，也终有滞后的一天。他的目的，并非建立一个永恒不变的铁律，而是播下一颗“秩序”与“进化”的种子。
“制度是骨架，人才是血肉，精神是灵魂。”他心中默念。这套制度，旨在为人族的格物事业打造一个坚实的骨架，让血肉（人才）能够依附生长，让灵魂（格物精神）得以自由翱翔。他期待着有一天，这套制度本身也会被人族自身发展的需求所打破、所重构，那才意味着文明真正走向了成熟。
他的神念微微感应着那尊青铜巨鼎，鼎身铭刻的格物符号仿佛活了过来，与台下无数跃动的思维、燃烧的激情产生着微妙的共鸣。人道的洪流，正在被他引导向更加有序、更加高效的河道。虽然那“宇宙哀鸣”依旧如同背景噪音般在他意识深处回响，但此刻，他看到了对抗熵增、创造秩序的更多可能。
燧人氏站在台下前排，紧握的拳头缓缓松开。起初，他对这些条条框框颇有些不以为然，觉得会束缚住器研部的手脚。但听到“实践是检验真理的唯一标准”以及“贡献点可兑换资源”时，他的眼睛亮了。这意味着，只要他的项目能拿出实实在在的成果，就能获得更多的支持，打造更强的兵器！一种更加直接的竞争与激励机制，反而更合他的胃口。“好！那就用成果说话！看我器研部，如何拿下最多的贡献点！”他心中斗志昂扬。
有巢氏则是微微颔首，眼中流露出赞赏。他天性喜秩序，重规划。这套制度，与他编纂《营造法式》的理念不谋而合。将研究项目化，流程标准化，成果规范化，这本身就是一种“工程”。尤其是“失败经验归档”这一条，深得他心。“善！前车之覆，后车之鉴。如此，可少走太多弯路。”他已经在心中开始构思，如何将工程部的项目管理，完美嵌入到这个新制度之中。
缁衣氏面带欣慰的笑容。她看到的是“知识共享”与“学徒培养”带来的长远益处。材料的探索，往往需要跨领域的知识碰撞。有了“万象玉璧”，弟子们可以更快地成长，不同部门的研究者也能更容易地了解彼此的需求与进展。“这才
