长舒了一口气，紧绷的肩膀瞬间垮了下来，连腰背都不自觉地弯了些——刚才教主和哆啦尊神在跟前，那股无形的压迫感让他连呼吸都不敢太用力。
他抬手擦了擦额角的细汗，低头看了看手里的按钮和电话卡，嘴角忍不住悄悄勾了勾。
“总算能松口气了，”他小声嘀咕着，找了块柔软的草地坐下，指尖捏着瞬间移动按钮转了两圈，“教主和尊神的气场也太强了……不过，最多只能歇十分钟，可不能偷懒。”他晃了晃脑袋，把偷懒的念头甩出去，又想起严氏父子，忍不住撇了撇嘴，“那父子俩也是蠢，居然敢质疑教主，活该受罚。”
想着想着，他心里又打起了小算盘：严氏父子犯了错，看样子他们之前说不定也是想加入神教的？这么算下来，自己说不定不是第一个元老，但教主却把建基地这么重要的事交给自己，显然是最信任自己的。他越想越得意，手指在电话卡上轻轻敲了敲，原本的闲适里又多了几分干劲——得赶紧把基地建好，才不辜负教主的信任。
…………………………
【燕京645所】
虽然现在更名为了超凡道具管理局，简称为【超管局】，但是【超管局】看起来像是所有的超凡事物都管一样，后来又改名为了【超具署】但还是怪怪的。
所以很多人思想还是称呼为其645所。
简便好听好记。
经过了半个月的宣发和组织重构，目前，645所，内部职员职能名称如下！
【局长：徐康宁】：全局最高决策者，负责制定战略方向、审批重大任务（如高危道具回收、跨区域协作）、统筹全局资源，直接对接上级机构。
【副局长：空置】
【情报档案部】
部门负责人：刘倩荣
核心职能：收集全球超凡道具信息、建立道具档案库（含属性、风险等级、使用记录）、分析道具关联事件（如异常能量波动溯源）。
【后勤保障部】
部门负责人：高鹏宇，苟安民
核心职能：管理局内物资（如外勤装备、防护道具）、维护基地设施、负责人员后勤（食宿、医疗）、处理行政事务（考勤、财务）。
【技术研发部】
部门负责人：吴教授及其后续国家秘密科研项目团队。
核心职能：解析回收的未知道具、研发道具适配装置（如抑制高危道具副作用的手环）、升级外勤通讯与探测设备。
【外勤行动部】
部门负责人：【肖云鹤】
核心职能：执行超凡道具回收、管控、销毁任务，应对“失控道具引发的危机事件”（如道具滥用导致的灾害）。
【训练考核部】
部门负责人：总教官：沙龙，马共和
核心职能：制定外勤人员训练计划（格斗、道具使用、危机应对）、考核人员能力等级、负责新成员入职培训。
除了这些，再加上一些基层执行人员，分为文职和战斗人员。
采用“小组化管理”拆分，明确层级与晋升路径，确保权责清晰：
在文职方面：有初级专员和高级专员两种。
高级专员：在情报、后勤、技术部门内，负责核心板块工作（如情报部的“高危道具信息分析”、技术部的“道具解析核心环节”），可指导初级专员，由“初级专员+考核”晋升而来。
初级专员：执行基础文职工作（如档案录入、物资清点、设备维护记录！
且随时有武警监督，防止贪心作祟。比造币厂等级还高。
在外勤方面分为组长，队员，和见习者。
外勤小组长：统领1个外勤小组（5-8人），负责制定小组任务方案、分配成员职责、带队执行中低风险任务（如低危道具回收），由“资深外勤+领导力考核”晋升而来。
资深外勤：外勤小组核心战力，可独立完成单项任务（如道具定位、现场警戒），参
