近一年。
这次突然间大扩张，沈琳还真调回了京城。
不只是沈琳一个升职了，一个个旅游分社人事部主管基本都升了。
现在帮南韩新电商快递集团招人，选人，是红线开源第一战。
基本是全集团序列人事单位跨行业负责。
一次次电子简历邮件筛选，网上联系初筛再到面试。
沈琳那一批批就是专业干这些本职工作的。
那伟尬笑，「回来了，我可没走后门就是正常初筛过了。」
「再说我学习能力不错啊，不信我给你秀几句南韩语。」
等他说了几句别扭的南韩语，朱培东都傻眼了。
红线代招这一批管理层团队，的确在网上表述过优先筛选有语言天赋的，你可以暂时不懂不会南韩语。
但必须用心去学，学的效果差飞去干一年半载也会被辞退。
当然会南韩语的最优先安排，会英语次之。
那伟随后又秀了几口英语，「我本科也是过了四级的。」
「现在重拾起来还不算太难。」
他1983年的今年27年后28岁，大学校园里东西丢了很多。
好处是临时抱佛脚突击一波，甚至跑去求助沈磊丶那隽练口语。
多多少少还有一点小竞争力，你说每一天美业？老王？
那伟2008年加入每一天跟着王总干，现在一个月给他6000元。
这待遇不差比京城平均工资高，而且前老板画饼能力也行。
可是和红线招工的待遇比起来，2.4万是起步对比呢？？
这就别怪那伟对每一天王总不忠诚了。
21世纪10年代打工人跳槽完全没什麽对不对的说法。
全看老板怎麽对待你。
更关键是他女友沈琳月薪高于他，未来可能高更多。
如果不想一直女强男弱，他也必须把握机会向上冲。
就像朱培东考虑的？那伟也觉得他不止可以当一个配送站站长。
就是当一个区的，或者一个市的老总都能试试。
红线在网上招聘，至少是第一轮网聊筛选环节，已经明确说过会让成功应聘上的，在正式去南韩前。
先在京东学习一个月，带薪学习。
草是一种植物，还能提前学习观摩？这基本是把饭喂你嘴里了。
那伟亲弟弟那隽都毒舌道喂饭成这样。
要是还不能把工作做好，顺着
