清华大学的宣讲会，如同一场风暴，席卷了整个京城的高校圈。
第二天，当李晓宇团队在清华附近一家被临时包下的招待所里，开始进行正式面试时，门口早已挤满了闻讯而来的，来自京城各大理工科院校的顶尖学子。
他们手中，都紧紧攥着自己的简历，眼中，闪烁着同样的光芒。
李晓宇看着眼前这火爆的场面，和他连夜从上百份简历中，筛选出的三十份“顶级”
简历，他知道，传统的“一问一答”
模式，已经无法满足他的要求。
他要的，不是只会考试的“学霸”
，而是能打硬仗的“战士”
。
上午九点，面试正式开始。
所有通过了简历初筛的三十名天之骄子，被带入了一个巨大的会议室。
李晓宇站在台前，身后，是钱秉义教授和几位从江州带来的核心工程师。
“各位同学，欢迎来到‘双龙计划’的面试现场。”
李晓宇的开场白，就出人意料，“今天的面试，没有单独提问，只有一道题。”
他转身，在身后的白板上，写下了一行字：
【课题：如何在现有技术条件下，将“盘龙母机”
的综合生产成本，降低2o？】
“现在，请你们自由组合，五人一组，共计六个小组。
给你们四个小时的时间，进行讨论。
四个小时后，每个小组，派出一名代表，上台进行方案陈述。
最终结果，将由你们的方案质量，和你们在讨论过程中的表现，共同决定。”
“现在，开始。”
此言一出，全场哗然。
在场的，都是参加过无数次面试的天之骄子，但如此新颖，如此考验综合能力的面试形式，他们还是第一次遇到。
短暂的错愕之后，最顶尖的那批人才，眼中，瞬间就燃起了熊熊的战意！
他们迅地，根据彼此在简历中展示的专业特长——结构、材料、控制、热能……开始自地，进行优化组合。
仅仅五分钟，六个堪称“梦之队”
的临时攻关小组，就宣告成立。
而那个名叫林涛的硕士生，几乎是在第一时间，就被他周围的同学，推举为了他们小组的临时组长。
第一关：团队协作与问题分析，悄然开始。
李晓宇和钱秉义教授，并没有坐在考官席上，而是像两个闲庭信步的“巡考官”
，在各个小组之间，慢慢地穿梭，仔细地观察着每一个人的表现。
有的小组，一上来就陷入了激烈的争吵，每个人都想主导讨论的方向。
有的小组，则迟迟无法进入状态，面对这个过于宏大的问题，显得无从下手。
而林涛所在的小组，则表现出了截然不同的，高效而有序的状态。
“各位，”
林涛扶了扶眼镜，声音不大，但逻辑清晰，瞬间就吸引了所有组员的注意，“2o的成本降低，是一个系统性工程。
我建议，我们不要纠结于细枝末节，而是先从四个宏观方向，进行分解。”
他拿起笔，在纸上迅地画出了一个思维导图。
“第一，材料替代。
‘龙纹钢’和钛合金，成本太高，有没有性能稍逊，但成本可以降低一半以上的国产替代材料？这是钱老研究的范畴，我们可以提出假设。”
“第二，工艺优化。
elid磨削，效率已经很高，但它的辅助时间，比如上下料、检测，是否还有优化的空间？比如，设计一套全自动的上下料机械臂？”
“第三，结构简化。
在不牺牲核心性能的前提下，‘盘龙母机’的某些非核心部件，比如外壳、基座，是否可以采用更简洁、更低成本的设计？”
“第四，供应链管理。
我们的核心配件，都来自军工体系，成本无法控制。
但那些标准的螺丝、轴承、电缆，我们
