年轻管理团队运转三个月后，林建国在家族会议上正式提出 “制定代际交接详细方案” 的提议。“之前的‘三步交接计划’只是框架，现在需要更具体、更细致的方案，明确谁来接、接什么、怎么接，还要考虑到企业发展和家族成员的诉求，这样才能确保交接平稳，不影响企业运营。” 他的话刚说完，堂屋里就响起了轻声的讨论 —— 这不仅是权力的交接，更是家族责任的传承，每个人都希望方案能兼顾公平与发展。
第一次方案讨论会议，林建国先提出了初步框架：以 “一年为期，分三阶段完成全面交接” 为核心，明确林文博作为主要传承人，全面接管企业管理；同时设置 “家族监督委员会”，由高祖、曾祖、林守业等长辈组成，监督交接过程，协调潜在矛盾。但这个框架很快引发了讨论：林文浩提出 “海外市场拓展是新业务，是否需要专人负责，避免权力过于集中”；张颖则担忧 “财务权限交接不清晰，可能导致资金管理混乱”；苏晚也建议 “旅游项目的客户资源交接需要细化，避免客户流失”。
“大家提的问题都很关键，方案不能只考虑‘谁来接’，还要考虑‘接得住、接得好’。” 林建国没有回避争议，而是让大家分组讨论，从 “时间节点”“职责分工”“权力分配”“风险应对” 四个维度提出具体建议。家族同辈组重点梳理业务板块的交接需求，外部人才组从专业角度补充财务、法律等细节，长辈组则结合过往经验，提出避免交接混乱的注意事项。
经过两天的分组讨论，第二次会议上，林文博代表年轻团队提交了《代际交接方案（草案）》。草案将交接时间细化为三个阶段：
第一阶段（1-3 个月）：“职责过渡阶段”。林文博开始接管企业日常管理决策权，林建国保留 “重大事项最终审批权”（如超过 500 万元的投资、核心客户合作变更等）；各业务板块负责人（林文浩、苏晚、林文斌等）向林文博汇报工作，同时每周与林建国沟通进展；张颖负责梳理财务权限清单，明确林文博可审批的资金额度（单笔不超过 100 万元），超过部分需林建国签字确认。
第二阶段（4-9 个月）：“权力移交阶段”。林建国正式移交 “重大事项审批权”，但需提前与林文博及家族监督委员会沟通；海外市场、农业研学等新业务的决策权完全交给林文博及年轻团队；客户资源分批次交接，老客户由林建国陪同林文博拜访，新客户直接由年轻团队对接；财务权限全面移交，林文博可审批单笔不超过 300 万元的资金，超过部分需家族监督委员会半数以上成员同意。
第三阶段（10-12 个月）：“全面接管阶段”。林建国正式退居幕后，仅担任家族监督委员会顾问，不再参与企业管理；林文博全面负责企业的生产、销售、财务、人事等所有事务；年轻管理团队制定下一年度的经营计划，报家族监督委员会备案即可。
但草案仍有争议点：林文浩认为 “海外市场业务重要性高，应在第二阶段提前移交决策权，避免错过市场机会”；张颖提出 “财务权限移交应设置‘双签过渡期’（林文博与林建国共同签字），而非直接放权，降低风险”；高祖林鹤年则强调 “家族成员的人事任免权需明确，避免年轻团队接管后出现‘任人唯亲’的问题”。
为解决这些争议，林建国组织了 “一对一沟通会”，逐个听取成员意见。针对林文浩的担忧，他与林文博、王凯（外贸专员）协商后，将海外市场决策权移交时间提前至第二阶段第 2 个月，同时要求林文浩每周提交市场分析报告，确保决策科学；对于张颖的建议，在财务权限中增加 “双签过渡期”（第一阶段所有资金审批需双签，第二阶段单笔 100-300 万元双签，第三阶段取消双签）；针对人事任免权，明确 “家族成员进入管理层需通过公开竞聘，由年轻团队与家族监督委员会共同评估，避免直接任命”。
第三次会议上，修改后的方案草案新增了 “特殊情况应对条款”
