，要么会表现得像个“书呆子”一样按规矩办事。
可郑仪却轻描淡写地接下了这个角色，甚至似乎从一开始就没把“组长”这件事当回事。
他不是在争权，而是在控场。
李在明心里微微一沉，意识到自己刚才的试探不仅没起到作用，反而让郑仪更自然地掌握了主导权。
就在他思索着下一步该怎么扭转局势时，郑仪已经开口了：
“既然分好组了，那我们尽快熟悉一下彼此的情况。”
郑仪的目光扫过所有组员，语气平和却不容置疑：
“待会儿刘校长应该会发布第一项团队任务，我们可以先商量一下分工。”
杜云岚倚靠在桌边轻笑着，十分有兴致的问道：
“郑组长有什么计划？”
陈道远也抬眼看向郑仪，显然在等他安排。
林成栋虽然一脸不情愿，但也没出声反对。
李在明见状，心头升起一股危机感，这个组，怎么一上来就围着他转了？
他必须插话，否则自己真的会被边缘化。
“郑组长，我觉得在任务发布前，盲目分工不合适吧？万一任务内容和预设的职责不符，岂不是白费功夫？”
这是一句合情合理的质疑，换做别人，可能真会被问住。
但郑仪只是微微一笑：
“李科长说得对。”
“所以我说的‘分工’，不是具体职责的划分，而是先确定大家的擅长领域。”
他翻开笔记本，从容不迫地继续道：
“比如，杜科长在商务谈判和跨部门协调上有丰富经验；陈科长精通政策研究和数据分析；李科长在项目策划和文稿撰写方面很有一套……”
他顿了顿，看向林成栋：
“林处对交通规划也很有见解。”
林成栋一愣，没想到郑仪会在这种场合给他留面子。
“至于我……”
郑仪合上笔记本。
“负责统筹整合。”
他的语速不快不慢，没有刻意强调什么，却让所有人都听明白了，他不是在争功劳，而是在优化配置。
谁擅长什么，谁负责什么，清晰明确。
这样既能让团队高效运转，又能让组员的优势得到发挥。
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