; 杜云岚补充：
“还有一个关键，考核导向有问题。”
她眼神犀利：
“现在很多考核指标，不是看群众满不满意，而是看你台账完不完美、会议记录全不全。”
“形式主义考核催生形式主义工作。”
李在明忽然插话：
“还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”
众人看向他。
他推了推眼镜，语气平静：
“现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”
“久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，‘按惯例办事’。”
郑仪迅速记下这些观点。
讨论越来越深入了。
这群人……果然个个不简单。
哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。
郑仪敲了敲白板：
“接下来是破局思路。”
杜云岚立刻接上：
“首先要改革考核体系，减少台账考核，增加群众满意度权重。”
陈道远皱眉：
“治标不治本。如果不精简上级部门下达的任务量，基层再怎么优化也忙不过来。”
李在明突然抛出一个重磅观点：
“最根本的，要推动县乡层级的事权改革。该由县里承担的事，不能甩锅给乡镇；该由部门自己完成的，不能推给村社。”
李在明这句话，直击要害。
县乡层级的事权划分不清，正是基层负担重的根本症结。
上级部门将本属于自己的职责转嫁给下级，层层加码，最终全部压在最基层的工作人员身上。
“李科长的建议很好。”
郑仪点点头，在白板上写下“事权改革”四个字。
“但这类改革牵涉到更深层的体制问题，可能需要更高层面的推动。”
比如省委省政府的决策。
杜云岚轻笑一声：
“所以郑组长，我们是要在汇报里直接建议省委推动‘县域事权改革’吗？”
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