; 设立“临时决策小组”，由领导小组组长+现有县委常委，对“三重一大”事项实行票决制。
这一个决定，是李仕山为了防止被外界说自己是“一言堂”，专门设立的。
有了市委常委牵头，也就保证了决策的权威性。
第二部分：核心部门托底。
财政、发改等要害部门，以及税务、国土等垂管单位，协调省级主管部门实施“业务托管”，技术性工作由市级主管部门安排专人代管。
第三部分，干部选任
针对目前空缺出的岗位，将会在全市范围内进行公开选拔，只要符合条件的干部都可以报名。
选拔分为笔试和面试，考试由谷山县委负责，市委组织部指导。
为确保公平公正，第二轮面试官由谷山县委常委和市委组织部联合组成，考试地点也在市委组织部。
这个消息一出来，一下就让许多年轻干部看到了希望，也让不少老同志垂头丧气。
要是拼考试，老同志那可是一点优势都没有了。
虽然他们人脉够广，能在第二轮面试中占据一些优势。
可关键是，第一轮笔试你都过不去，人脉再广也没有用。
第四部分，开展【四清四查】专项行动。
清账户：全面核查单位、部门小金库。
清合同：重新审计近五年政府合同。
清项目：重新核查在建工程，必要时重新招投标。
清人事：复核近三年所有人事任命流程。
自即日起，单个单位、部门年度内发生2起腐败案件，主要领导自动免职。
行贿企业纳入黑名单，永久禁止参与本县项目。
涉案金额超50万的案件，倒查十年人事任命记录。
第五部分，党员干部作风建设
完善责任体系，要求各单位、部门制定《作风建设责任清单》，明确领导班子“一岗双责”、部门负责人“第一责任”和纪委监督责任，细化各责任主体的具体职责和工作任务。
层层签订责任书，确保责任到人。建立健全责任追究制度，对责任落实不到位的，严肃追究相关责任。
强化问责倒逼，对违纪行为严厉查处，绝不姑息。
对整改不力的单位，约谈其主要负责人，分析问题原因并明确整改要求。
同时，公开通报典型案例，发挥警示作用，形成强大的震慑力。
成立专项督查组，对重点领域进行明察暗访。
同时，建立督查问题台账并跟踪问效，确保问题得到彻底解决。
聘请县人
