钟，总算是敲得恰到好处。
果然，当司马处长走进教室的时候，气氛明显变得严肃了许多。那些年龄大的学员们，一个个正襟危坐，眼神专注地盯着司马处长，生怕错过任何一个细节。
上课铃响后，司马处长开始了他的授课。
这堂课的内容对于一些学员来说可能有些难度，但令人欣慰的是，那些原本听不懂却又不好意思提问的学员们，此刻也不再顾忌所谓的【失脸皮】，纷纷举起手来，向司马处长提出自己的疑问。
司马处长对每一个问题都耐心解答，他的讲解深入浅出，让原本晦涩难懂的知识变得清晰易懂。学员们听得津津有味，不时还会发出恍然大悟的感叹声。
当然，相比之下，周处长的课程就显得轻松一些了。
他主要讲述的是如何形成一种高尚的个人爱好。
周处长用生动有趣的例子和幽默风趣的语言，让学员们在轻松愉快的氛围中，对高尚的个人爱好有了更深刻的理解。
这样，连续培训了两天，在送走两位处长后，还真的举行了一场考试。
当然是开卷考试，大家可以翻笔记本。
考完，我就把评分的事交给了张岳松。
紧接着，结业典礼正式开始。在典礼上，我感慨地说道：
“这短短两天的学习时光，实在是太过短暂了。这样的课程，对我们来说非常重要，而且今后还应该经常开设。
我们必须要在全局上下形成一种浓厚的学习氛围。
因此，在大家回到各自的岗位之后，有两件事情需要去做。”
我稍作停顿，然后接着说：
“首先，每个医院都要就近聘请懂网络的专业人士，组织本院的所有人员参加网络知识培训。这不仅有助于提升大家对网络的认识和应用能力，更是适应时代发展的必然要求。
关于这项工作，我会亲自下到各个医院进行抽查，确保培训工作能够真正落到实处。”
说到这里，我看了一眼张岳松，接着说：
“局里这边，由张岳松同志负责，新成立一个科室，叫做网管办。这个科室的主要职责就是专门推动网络和信息化管理工作。这是时代发展的大趋势，我们必须紧跟步伐，不能落后。”
第二件事，经过一段时间的学习和实践，大家逐渐意识到自身存在的不足之处。
我们对于新生事物的了解和掌握还相当有限，这从一个侧面反映出我们对现代医学领域的新技术同样缺乏足够的认识。
因此，为了提升医院整体的医疗水平，每个单位都应该积极选派一些中青年医生前往省级乃至省外的大型医院进行进修学习。
毕竟，医院要想取得良好的发展，关键在于拥有高超的医疗技术。只有技术过硬，才能更有效地治疗各种疾病，从而赢得患者的信任和口碑。
而当医院能够成功治愈更多的患者时，自然就会获得相应的经济收益。
有了充足的资金，医院便可以购置更先进的医疗设备，为医生们提供更好的工作条件和技术支持。
同时，也能够派遣更多的医护人员外出进修，不断更新知识和技能，进一步提升医院的整体实力。”
散会后，我把张岳松叫到办公室：“你写一个设立网管办的报告，我送市编委。”
其实，我就想立即提拔他。
提拔他当网管科副科长，再从十个优秀选手中调一两个人进来。
既可以推动卫生系统的网络事业，平时，又是我直管的一个秘书班子。
