上了！天呐，这位新老板手笔太大了！”
与此同时，一些资深员工开始提起那个一直在公司内部流传的神秘传说——胜天集团以外，创始人还成立有一个极其庞大的基金会，掌控着难以想象的财富。
营销部的一位经理信誓旦旦地说：“我早就说过那个传说不是空穴来风！新老板一定是继承了基金会的巨额财富！”
这个说法很快在员工间传开，并且越传越夸张。到下午茶时分，已经有人信誓旦旦地说新老板接手了“几百万万亿rb”的资产，尽管没人真正理解这个数字意味着什么。
更多人对这位从未谋面的新老板赞不绝口。尽管谁也没有见过他，但不少人说起他来却眉飞色舞，仿佛刚刚还和他共进午餐一般。
这种近乎盲目的崇拜，部分得益于余庆让助理通过精心设计的渠道逐步释放的信息。
这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。
最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。
“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”
年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。
“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”
而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。
这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。
可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。
这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。
那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。
然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。
这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿rb。
这个评选活动看似平常，实则暗藏杀机。人人都想要那10亿rb的奖金，但名额只有10个，常生的每一个决定都将被置于放大镜下审视。单是拟定这100个候选人名单就足够他头痛许久。
如果名单上全是自己的心腹，就相当于把派系关系明明白白地告诉了余庆；如果不安排自己人，那些紧跟他的下属就会心生怨恨，与他离心离德。无论怎么选，他都难逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，长长地叹了口气。他第一次真正感受到了来自这位年轻继承人的威胁——不是蛮横的权力争夺，而是精妙绝伦的权谋之术。这场博弈，才刚刚开始。
消停了不到两天，余庆的第三道行政命令如同一柄精心打磨的软剑，悄无声息地出鞘，直指胜天集团庞大肌理中最核心的命脉——人才。
这道行政命令让原本就心神不宁的常生，彻底坐卧不安，仿佛坐在了一个即将喷发的火山口上。
这一次，余庆并未选择强硬的正面冲击。他通过助理，向全公司所有员工的内部工作平台，开放了一条原本是专属的、带有加密认证的“董事长直通”文件链路。
行政命令以一封设计精美、语气诚恳的电子信函方式送达，标题赫然写着：“倾听您的声
