音，共绘胜天未来——意见征集计划”。
信函中，余庆以极具亲和力的笔调写道，胜天的每一位员工都是公司最宝贵的财富，他渴望听到来自最前沿、最基层的真实声音。
无论是对公司长远科研方向的战略性构想，对管理流程效率提升的精细化建议，还是对现有行政体系运行的优化方案，均在其列。
任何建议，一经采纳，都将获得丰厚的奖励，小到带薪假期、额外奖金，大到珍贵的项目资源倾斜和快速晋升通道。
而最引爆全公司情绪的，是那条堪称奢华的终极悬赏：在所有建议中，将评选出十条“最佳金点子”，每一条的建议者将获得三千万rb的超级巨奖！
消息一出，胜天集团内部论坛瞬间沸腾。员工们不再是窃窃私语，而是在工位上、在会议室里兴奋讨论。三千万rb，对于绝大多数人而言，是一个足以彻底改变生活的天文数字。
可以想象，在这样巨大诱惑的驱动下，几乎所有自认为有想法、有才华的员工，都会像潮水般涌向这个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。
常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。
他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！
余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。
但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。
通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英——这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。
余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……
可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。
常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。
因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。
他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产——那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。
余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。
东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。
可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真的完蛋了。
“大不了鱼死网破。”他恨恨地想。
