假1天）、全民休假日（每年12月最后一周，放假2天），节假日期间公民享有带薪休假权，企业不得强制加班（特殊行业如医疗、交通需加班的，需支付3倍日工资）。
（二）学生权益保障
自主学习权：酒店实行“9年义务教育制”，所有年满6周岁的儿童必须接受义务教育，学校不得因学生家庭背景、成绩等原因拒绝入学或停止教育；因特殊情况（如疫情、自然灾害）需停课的，学校需在24小时内启动线上教学，保障学习不中断；
自我保护权：学生有权拒绝校园暴力（含肢体冲突、语言侮辱、校园霸凌），可通过“校园权益热线”向酒店教育部门举报，相关部门需在48小时内介入调查，对施暴者依法依规处理（含警告、记过、移交司法机关）。
（三）企业监管
禁止过度压榨：企业需遵守“工时规定”（每月加班不得超过36小时，每日工作时间不超过8小时），员工最低工资不得低于酒店政府每年公布的“最低月工资标准”（2024年标准为██货币单位），违者按“违法用工”处罚，罚款金额为违法所得的2-5倍；
税务合规：企业需按《联会税法·企业篇》规定，在每月15日前完成上月税务申报，按年度利润的25%缴纳企业所得税，偷税、漏税者除补缴税款外，还需缴纳滞纳金（按日加收滞纳税款的0.05%），情节严重者追究法人刑事责任。
（四）禁止危害社会秩序行为
禁止私刑与私人武装：任何组织或个人不得擅自实施“私刑”（如私自拘禁、殴打他人以“惩戒”），不得组建私人武装（含非法持有枪支、管制刀具并形成组织），违者判处15-20年有期徒刑，情节严重者死刑；
禁止对立行为：凡通过言论、视频、文章等形式挑起男女对立、文化对立、民族对立，引发社会矛盾的，按“危害社会秩序罪”处理：造成轻微影响的，判处5-10年有期徒刑；造成大规模骚乱、人员伤亡或财产重大损失的，判处10-20年有期徒刑；情节特别严重（如勾结外部势力煽动对立）的，判处死刑。
八、酒店士兵管理制度
为保障士兵权益、维持军队战斗力，实行“轮换值守制度”，具体内容如下：
1. 轮换机制：士兵实行“6个月轮换制”，即一线值守士兵每6个月轮换至后方休整（休整期1个月，期间享有全额薪酬与免费医疗），避免长期高强度值守导致战斗力下降；特殊岗位（如边境巡逻、战略防御）可根据任务需求调整为3个月轮换一次。
2. 权益保障：
医疗与福利：士兵服役期间享有免费医疗（含家属医疗补贴，配偶及子女可享受50%医疗费用减免），服役满5年者，退役后可优先获得酒店公立单位就业推荐；
状态维护：军队每月组织2次“战斗力评估”（含体能、战术考核），每季度开展1次心理疏导，确保士兵身心状态符合值守要求；对因伤致残的士兵，酒店设立“伤残士兵保障基金”，终身发放生活补贴。
九、酒店首领人员权益保护条款
依据《酒店刑法·危害主权篇》第28条，任何组织或个人不得通过公开演讲、网络平台、书面材料等形式，恶意辱骂、诽谤、诋毁clc等酒店首领人员（含捏造虚假事实、传播侮辱性言论），违者按以下标准处罚：
情节较轻（如私下传播但未扩散）：判处5-10年有期徒刑；
情节较重（如在公共场合辱骂、网络传播量超过1000次）：判处20-50年有期徒刑；
情节特别严重（如引发公众对首领的质疑、影响酒店治理秩序）：判处50-70年有期徒刑，且不得适用减刑、假释。
案件由酒店安全部门立案调查，检察院提起公诉，法院进行不公开审理（保护案件细节不扩散）。
除了这些外还附带李维的制度总结。
探索日志
（致mEG：近一周跟社区居民
