刘志强副董事长直指矛头:“我们研发的移动互联网新零售产品系统，90之内全球发布，《营销推广预算汇总分析报告》是不是遗漏，营销营运部在全球的分部建设情况作出说明。”
营销营运部总监沃克即站起身来，额头渗出细汗："刘副董事长，关于全球分部建设情况，请允许我补充说明..."
他快速操作电脑调出一张世界地图，上面标注着红黄绿三色标记："目前我们在北美、欧洲和亚太三大区的布局如下：硅谷和新加坡分部已全面建成并投入运营，伦敦和东京分部预计90天内完成团队组建。"
刘志强副董事长突然拍桌打断："我要听的是具体数据！人员配置？本地化进度？"
沃克手指微微发抖，切换到下一页表格："北美团队现有87人，本地化率65%；亚太团队42人，本地化率48%。欧洲方面..."
财务副总监张晓梅突然插话："等等，这份人员编制表与上月HR报告有出入。根据薪酬数据，仅硅谷分部就应有112名在册员工。"
会议室气氛骤然凝固。冯德·玛丽总监沉声道："沃克总监，请你解释这个差额。25个编制人员的薪资预算去哪了？"
沃克脸色煞白，正要回答时，董事长突然按下通话键："HR总监和内部审计负责人，立即来董事会会议室！"
这时会议室的门被猛地推开，HR总监丽莎和审计总监艾森.詹姆斯快步走入。丽莎手中拿着一叠文件："董事长，我们刚刚紧急核查了全球分部的人事档案。发现沃克总监汇报的87人是正式员工数，另外25人是通过外包协议雇佣的。"
艾森.詹姆斯补充道："但问题在于，这25人的外包合同并未按流程在财务部备案，而是走了营销部的特别预算通道。"
刘志强副董事长眼神锐利地看向沃克："特别预算？谁批准的特别预算？"
沃克额头的汗珠不断滑落："这...这是根据上次董事会通过的《全球化快速响应预案》，在紧急情况下可以..."
"胡闹！"张建国副董事长突然拍案而起："那份预案明确要求单笔超过50万美元的支出必须双签批！你们25人的外包费用少说也有200万美元！"
冯德·玛丽总监立即调出系统记录："系统显示这笔支出被拆分成5笔49.9万美元的付款，明显是在规避审批流程。"
会议室陷入死一般的寂静。约翰.史密斯董事长缓缓站起身："沃克总监，你被暂停职务配合调查。艾森.詹姆斯，立即启动全面审计，我要在24小时内看到初步报告。"
约翰·史密斯董事长立即宣布："现在宣布两项人事任命：第一，原行政部经理艾伦即刻调任营销营运部总监；第二，晋升张小慧为行政部经理。"他转向会议桌："张晓梅副总监，请继续你的报告。"
张晓梅副总监深吸一口气，稳定情绪后继续汇报道："好的，接下来我将重点说明全球营销预算的调整方案。"
她迅速调出新的数据页面："根据最新审计要求，我们重新核定了各区域预算。北美区调整为3200万美元，其中明确区分正式员工与外包人员费用；亚太区1800万美元，欧洲区..."
新任营销营运总监艾伦突然举手示意："抱歉打断一下，我需要确认一个细节——伦敦分部目前的办公室租赁合同是否包含在营销预算内？"
法务总监布莱克立刻翻查文件："根据合同条款，伦敦办公室费用应由总部行政预算支出，但过去三个月确实错误计入了营销营运费用。"
张晓梅副总监快速在平板上修正数字："谢谢提醒，这样欧洲区实际可用预算将增加7%，达到1500万美元。"
刘志强副董事长突然发问："新零售系统的首发热门城市预算占比多少？"
艾伦立即接过话题："我们预留了40%的弹性预算，重点覆盖纽约、伦敦、东京等10个核心城市。具体方案明天上午十点前会呈报各位高管。"
约翰.史密斯董事长点头总
