份擢升并非单纯的奖励，更是一副沉甸甸的担子，以及将她推至集团战略前台的明确信号。
与此同时，在办公室的茶水间和卫生间里，另一些压低的交谈也在进行。“成立新事业部？动作可真快……”
一位头发梳得一丝不苟的中年男人低声对同伴说。“哼，不过是借题发挥。敲打闲人是假，给他自己的人马铺路才是真。”
同伴抿了一口咖啡，语气不无讥讽，“全球协同？听起来美好，做起来就是个烧钱的无底洞。”
“就看张小慧能不能玩得转了。玩不转，今天捧得多高，明天就摔得多惨。”
陆彬回到办公室，并未立刻坐下。他站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的璀璨灯火。刚才会议上那些闪烁的眼神、谨慎的恭维以及隐藏的疑虑，他都看得清清楚楚。他知道，成立新事业部的决定必然会触动原有的一些利益格局，引来猜忌和阻力。
但他更相信，鲶鱼效应才能激活一池春水。他将张小慧和她的团队树立为标杆，就是要告诉所有人：在这个公司，论功行赏，但功绩是靠“干”出来的，而不是“混”出来的或者“吹”出来的。那些背后的窃窃私语，恰恰是他想看到的反应——要么跟上，要么出局。
他按下内部通讯键，语气平静无波：“通知战略投资部和人力资源部负责人，半小时后到我办公室开会。我们需要尽快敲定新事业部的初步预算和核心骨干名单。”
另一边，张小慧终于摆脱了人群，回到了自己的临时办公室。她关上门，深吸了一口气，脸上职业性的笑容渐渐褪去，显露出一丝疲惫，但更多的是锐意和思考。
她打开电脑，调出庆典项目的全盘总结和那些跨国企业的合作问询函。
她知道，陆彬要的不是一个只会执行活动的行政总监，而是一个能开拓疆域的将领。
新事业部的第一枪必须打响，而突破口，或许就在这些主动找上门来的合作意向中。
她迅速在日程表上标出几个重点，决定明天一早就组建一个精干小组，优先评估这几个项目的可行性。
