红旗公社的田野间已泛起一层淡淡的金黄。林晚秋站在食品坊新扩建的办公楼窗前，手中捧着一杯温热的红枣茶，目光透过玻璃，落在院中忙碌的工人身上。晨光照在工人们的脸上，映出他们专注而踏实的神情——这些大多是来自附近村庄的乡亲，当初跟着她创业时，大多是连温饱都成问题的困难户，如今不仅能拿到稳定的工资，不少人还盖了新房、买了自行车，日子过得越发红火。
随着订单量的激增，食品坊的生产压力越来越大，虽然新招聘了工人、扩建了车间，但管理和技术层面的人才却日渐紧缺。李秀莲虽然认真负责，却缺乏系统的企业管理知识，遇到复杂的订单分配和客户谈判，常常显得力不从心；而负责生产技术的几个老师傅，虽然经验丰富，却不懂现代化的生产流程优化，导致部分产品的合格率始终难以提升。
“秀莲，你坐。”林晚秋指了指办公桌前的椅子，亲自为李秀莲倒了一杯茶，“最近订单量越来越大，你和工人们都辛苦了。只是咱们不能只满足于眼前的成绩，要想把食品坊做得更大、走得更远，就必须培养一批能独当一面的人才。”
李秀莲端着茶杯，眼中闪过一丝疑惑：“林厂长，您的意思是……要从外面招聘大学生来管理吗？可咱们这小地方，怕是很难吸引到有学问的人啊。”
林晚秋笑着摇头，目光再次投向院中忙碌的乡亲：“外面的人才固然好，但未必了解咱们食品坊的情况，也未必能像乡亲们这样真心实意地为食品坊着想。我想，从咱们现有的工人里挑选有潜力、靠得住的人，重点培养他们，让他们成为食品坊的核心骨干——既懂生产，又懂管理，这样才能真正解决咱们的人才问题。”
李秀莲眼中一亮，连忙点头：“林厂长，您说得太对了！咱们车间的王建国，不仅干活麻利，还特别爱琢磨，上次您改进烘烤机的温度控制，他看了几遍就学会了，还帮着其他工人一起调试；还有包装组的刘春燕，做事细心，每次打包都能把货物整理得整整齐齐，客户好几次都夸她呢！”
林晚秋心中早已有所考量，李秀莲提到的这两个人，她也印象深刻。王建国今年二十五岁，是隔壁王家村的村民，家里兄弟姐妹多，以前靠在公社打零工勉强糊口，进食品坊后不仅踏实肯干，还肯钻研技术，上次车间的和面机出了故障，维修师傅没到之前，他凭着自己的观察，竟然暂时排除了故障，让生产没有中断；刘春燕则是红旗生产大队的媳妇，丈夫在部队服役，她一个人带着孩子，以前日子过得紧巴巴的，进食品坊后不仅工作认真，还特别有责任心，包装组的产品从来没有出现过漏装、错装的情况。
“你说的这两个人，我也注意到了。”林晚秋放下茶杯，语气带着几分郑重，“除了他们，还有负责原材料采购的张大叔，他经验丰富，每次都能以最低的价格买到最好的面粉和芝麻，而且从来没有出过一次差错；还有记账的李会计，虽然年纪大了，但账目记得清清楚楚，一丝不苟。这些人都是咱们食品坊的宝贵财富，也是咱们重点培养的对象。”
李秀莲心中豁然开朗，连忙说道：“林厂长，那咱们具体怎么培养他们啊？是请老师来教他们，还是送他们去县城学习？”
林晚秋微微一笑，从抽屉里取出几本书，分别是《现代企业管理基础》《食品生产技术规范》《市场营销入门》，这些都是她从空间里的技能库中提取出来，打印装订而成的。“这些书是我托朋友从外地买来的，里面有很多实用的知识。咱们可以先从基础教起，每天晚上组织大家在食品坊的会议室学习，我和你轮流给他们讲课，重点讲解生产管理、产品质量控制和客户沟通技巧。另外，我还打算让他们轮岗学习，比如让王建国跟着老师傅学习设备维修和技术改进，让刘春燕跟着你学习订单处理和客户对接，让张大叔带着年轻的采购员熟悉市场，让李会计教年轻人记账和财务知识。这样一来，他们不仅能掌握多方面的技能，还能更好地理解各个岗位的工作，以后管理起来也能更加得心应手。”
李秀莲接
