陶莹的人生等同于天崩开局，她幸运的一点在于，每当人生重要节点的时候，都能遇到贵人相助。
所以她即便是到了现在这个地步，还是觉得天无绝人之路。
找工作无非就是各方面条件都很合适，或者有一些条件不那么合适。
退而求其次找一份能糊口的工作，总不至于是一件特别困难的事。
而且陶莹最近发现一件事，人生有时候就像技能五子棋，主打一个荒谬不需要逻辑，就像孕妇进了产房情况很紧急，一会婴儿从产房出来问你是保医生还是保护士，你说保剑锋从磨砺出。
找工作的时候他们一看到你的年龄和性别就会问你怎么平衡事业和家庭，生孩子了没有打不打算要二胎，陶莹最开始会正常回答，但通常都得不到一个很好的结果。
这次陶莹想的是，去面试一份保洁的工作。
收纳师的工作比较挣钱，但客户需求是年轻的女孩子，而且还要花钱先去培训考证什么的，经济和时间成本都比较高。
但保洁就不一样了，大家普遍刻板印象都是她这个年龄的大妈比较能够胜任，一来质朴的形象能给人会干活的印象，二来又没年纪大到动起来会威胁到安全和健康，是比较有优势的，而且时间比较灵活。
面试的时候倒是没被问到生孩子之类的问题，面试官只是问：“平台抽成百分之二十能接受吗？”
陶莹准备来找这份工作之前，就已经去了解过大致行情。
和平台分成的方式有好几种，如果按订单金额比例，就分固定比例和阶梯比例，比如保洁订单抽成百分之十到二十，或者订单金额越高抽成比例越低，一般都是五百块以下抽百分之十五，五百块以上抽成百分之八。
还有按服务类型来的，像高空保洁这类的高难度服务，一般抽成比例都会高于日常保洁，或者额外加收服务费。
如果是已经做成规模的那种保洁公司，还有固定费用加上比例抽成的分成模式，比如每单收五块钱加上百分之五的抽成，或者是会员制优惠，相当于你自己先交钱成为这个平台的会员，那他们对你的抽成比例就会相应降低，派单也会有优先权等等。
陶莹没有直接回应面试官的问题，而是说：“我可以累计六十个小时赠送三个小时。”
面试官一愣，然后居然答应了。
小李那头面试就比较常规了，陶莹还跟公司要求把她们俩组合成搭档。
这样一来，原本单个人得干一天的活儿，俩人一块儿干半天就能完成。
钱是相对来说分得少一些，但是节省了时间。
每天一整天一整天的干活，对身体损伤特别大，一旦腰肌劳损或者出现什么别的问题，就很容易影响到接下来的其他工作，归根结底还是会影响赚钱。
所以陶莹想的是，朝长远的看。
小李对她的决策度和执行力已经是叹为观止。
从公司出来，小李就跟她说：“陶姐，我觉得你跟以前不大一样了。”
陶莹还觉得奇怪：“哪里不一样了？”
“就感觉你以前在公司，虽然工作也很认真负责，但都是领导交代什么工作，你就执行什么工作，干完了就干完了，有进一步的指示，你再接着干……”
陶莹问：“跟我现在有什么区别吗？”
“区别可大了，”小李说，“你以前总是最守规矩的那个，最怕跟公司领导发生冲突什么的，结果这次突然就叫我回去一起跟公司对着干，还对那些法律条规信手拈来，对了你是上哪儿找的律师？”
陶莹“哦”了一声：“主要是家里也有一些需要咨询律师的事儿，刚好一搭二便，也没特别去请律师，再说了，以前守规矩是为了留在公司继续工作，现在人家都要开除咱们了，还有什么规矩好讲。”
小李还是觉得她很不一样了：“怎么说呢，刚才面试的最后，你非要跟我组搭档的时候，那个气场也很不一样，我当时就知道，公司一定会听你的。”
