青田镇“农光互补”
项目的暂缓与重新论证，如同一块投入平静水面的石头，在清河市党政机关内部激起了不小的波澜。
支持者认为江辰书记尊重科学、心系民生，反对者则暗自嘀咕此举过于保守，错失展良机，尤其是在省里新能源考核指标的重压之下。
这种争议尚未平息，另一股新的力量，又开始悄然搅动清河官场的“一池春水”
。
根据省委组织部的统一安排，一批从沿海达省份来清河市对口挂职锻炼的干部，正式报到入职。
这批干部共计十二人，分别来自江浙、广东、福建等地，年纪普遍在三四十岁之间，学历高、视野开阔，且多数在原单位担任处级或科级实职，是沿海地区精心选拔的优秀中青年干部。
他们的到来，被视为给相对内陆的清河市注入“新鲜血液”
、带来“先进经验”
的重要举措。
市委组织部为此举行了简朴而热烈的欢迎座谈会。
市委书记江辰、市长方远等主要领导出席。
江辰在致辞中代表市委市政府对挂职干部表示热烈欢迎，希望他们充分挥桥梁纽带作用和专业特长，将沿海地区改革开放的先进理念、创新思路和务实作风带到清河，助力清河高质量展，同时也要求在清河的实践中锻炼提高自己。
方远则在言中，着重介绍了清河市的资源禀赋、展潜力和当前重点推进的几项工作，希望挂职干部尽快融入，大胆工作。
表面上一团和气，但暗流已然涌动。
挂职干部被分配到了市改委、工信局、商务局、高新区管委会、政务服务中心等关键部门和一线岗位。
他们甫一上任，便展现出与本地干部迥然不同的工作风格。
分配到市政务服务中心担任副主任的挂职干部李哲，来自深圳。
到岗第一天，他就花了半天时间，以普通办事群众的身份，“隐身”
体验了中心各个窗口的办事流程。
随后，他在一次内部工作例会上，毫不客气地指出了三大问题：一是部分事项仍需“多头跑”
，数据共享壁垒未完全打通；二是窗口人员服务意识有待加强，存在“冷硬推”
现象；三是“一网通办”
宣传不到位，许多企业群众仍习惯线下办理。
他建议立即推行“问负责制”
、“一次性告知制”
，并加快推动几个高频事项的“一件事一次办”
改革。
他的言条理清晰，直指要害，却让在政务中心工作多年、自诩经验丰富的一些本地中层干部面露尴尬，甚至有些不满，觉得这个“空降兵”
是在否定他们的工作。
分配到高新区管委会担任副主任的挂职干部张薇，来自苏州工业园区。
她到任后，没有急于听汇报、看材料，而是直接扎进园区企业，特别是几家重点外资企业和科技创新型企业，与企业负责人、研人员、一线员工深入交流。
一周后，她向管委会提交了一份长达万字的调研报告，尖锐地指出高新区在产业规划聚焦度、创新生态营造、知识产权保护、国际化营商环境等方面与沿海先进园区的巨大差距，并提出了具体的改进建议。
报告内容专业，数据详实，但其中“产业同质化竞争严重”
、“服务理念落后”
、“创新要素集聚不足”
等字眼，深深刺痛了管委会一些老资格的领导，认为她“不了解情况乱放炮”
、“好高骛远”
。
最引争议的，是在一次由方远市长主持的“优化营商环境”
专题研讨会上。
来自浙江的挂职干部、现任市商务局副局长的王磊，在讨论到如何提高项目审批效率时，直言不讳：“我调研了清河几个工业项目的审批流程，从立项到开工，平均需要盖近百个章，耗时近一年！
这在浙江是不可想象的。
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