社区优先管“虐宠弃宠”，连“乱堆垃圾”都少了
某小区以前问题一大堆：有人把宠物猫、狗扔在楼下不管，流浪动物到处拉屎；有人半夜吵架扰民；还有人把垃圾堆在楼道里。社区以前总盯着吵架、堆垃圾的事管，结果越管越乱。后来新主任学贾彪，换了个思路：
1.把“虐宠、弃宠”定为“小区头号问题”，只要发现，先通过监控找主人，罚500元不说，还得让主人把宠物领回去好好养，不养就联系动物保护组织追责；
2.有次楼下发现一只被打断腿的流浪狗，主任亲自蹲点找主人，最后查到是5楼的住户，不仅罚了款，还在业主群里详细说清处理结果；
3.至于吵架、堆垃圾的事，没特意去管，只在业主群里提了一句“大家互相体谅，别给邻居添麻烦”。
结果没想到，自从严查虐宠弃宠后，小区其他问题也少了——以前半夜吵架的，怕被主任“顺带盯上”，都自觉压低声音；乱堆垃圾的，觉得“主任连宠物的事都管得这么严，自己乱堆垃圾肯定也会被查”，也主动把垃圾扔到楼下垃圾桶。不到三个月，小区就评上了“文明社区”——这就是贾彪“抓核心恶事”的现代版：把突破底线的事管严了，其他小事不用费劲儿，大家自己就会收敛。
案例2：公司优先查“泄露客户信息”，连“迟到早退”都少了
某销售公司以前管理松散：有人天天迟到早退，有人上班刷短视频摸鱼，甚至有员工把公司的客户名单偷偷卖给竞品。老板以前总盯着迟到的人罚钱，结果越罚越没人服，大家该犯还犯。后来老板学贾彪，换了个策略：
1.把“泄露客户信息”定为“公司红线”，只要发现，不管是老员工还是新员工，直接开除，还要追究法律责任，并且在全公司公示；
2.有次销售部的老周把客户名单卖给竞品，老板二话不说把他开除，还请了律师准备起诉，全公司都知道了这事；
3.至于迟到早退、上班摸鱼，没再专门罚，只让部门主管提醒员工“别影响工作进度”。
结果这招特别管用：自老周被开除后，公司里不仅没人敢再泄露客户信息，连迟到早退的人都少了——员工们都觉得“老板对红线问题这么狠，自己要是迟到摸鱼，万一被老板盯上，说不定也会被开除”，反而主动早到、认真干活。不到半年，公司的业绩就涨了30%——这和贾彪“优先办杀子案、盗匪自首”的逻辑一模一样：对触碰底线的事下重手，其他小错不用管，自然会被震慑住。
三、核心启示：想“立规矩、改风气”，记住贾彪的3个“不糊涂”
贾彪的治理智慧，说到底就是“不糊涂地分恶的轻重、不糊涂地传递态度、不糊涂地用规防恶”。不管是管社区、管公司，还是管校园，想做到“一管就见效，一治就变好”，记住这三点：
1.不糊涂地“按顺序办事”，要按“恶的性质”排序
遇到一堆问题时，别“哪个先发生就管哪个”“哪个吵得凶就管哪个”，先想“哪个问题突破了人伦底线、哪个问题会毁了整体根基”；
就像贾彪不先管热闹的盗匪案，先管杀子案；社区主任不先管乱停车，先管虐老案——按性质排序，才能抓住最该管的核心。
2.不糊涂地“罚小错”，要对“大恶”下重手
别总盯着“迟到、摸鱼、乱堆垃圾”这些小错反复罚，罚得再多，也改不了整体风气；
反而要对“虐弱、贪污、泄露机密”这些突破底线的大恶，下重手、严处理，用一个典型案例震慑所有人——就像贾彪用杀子案震慑盗匪，老板用泄露信息案震慑摸鱼员工。
3.不糊涂地“为了罚而罚”，要“罚出明确导向”
惩罚不是目的，是为了让所有人知道“什么事能做，什么事绝对不能做”；
贾彪罚杀子的女人，是为了让老百姓知道“孩子不能随便杀、随便弃”；老板罚贪污的员工，是为
