不能变。”周晓芸继续分享，“要知道大家最近压力大，就该上点舒缓安神的茶饮；遇到项目攻坚，就得准备提神醒脑的；有了喜事，就要有点甜滋滋的庆祝一下…这东西，得用心去感受。”
下午，阳光正好。按照不成文的传统，下午三点到三点半是雷打不动的“茶歇时光”。无论多忙，大家都会暂时放下手头的工作，聚集到茶水间或附近的休息区。
今天，周晓芸推出的是“春光明媚”水果花茶和“厚积薄发”坚果能量棒。 林羽也端着自己的杯子，溜达了下来。他没有去主管扎堆的区域，而是凑到了一张都是年轻新员工的桌子旁。 “怎么样？还适应吗？”他笑着问几个看起来还有些生疏的面孔。 一个戴着程序员标志性格子衫的男生挠挠头：“挺好的，林总。就是系统权限申请有点复杂…” 旁边一个女孩，似乎是市场部的，接话道：“但食堂太好吃了！而且我发现内部论坛上问问题，总有大佬耐心回答，感觉不像别的公司那么冷漠。” “是啊是啊，”另一个附和，“昨天我工牌忘了带，前台赵姐不仅没说我，还帮我临时刷了门禁，让我下次记得就好，感觉挺温暖的。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！大家七嘴八舌地说着些琐碎的印象，好的，不好的，有趣的。林羽认真地听着，偶尔插几句话。他知道，这些第一手的、细微的感受，往往比报表上的数字更能反映公司的真实状态。
喝了一口酸甜温润的水果茶，他目光扫过整个休息区。看到梁佩兰正和地产部的几位新同事指着平板电脑上的图纸讨论着什么，表情认真；看到顾清薇在用流利的英语打着电话，语速很快；看到陈婉仪在和一个新主播比划着直播时的动作手势…
一切都充满了生机，一种有序扩张、缓缓生长的生机。
傍晚，快下班时，林羽收到了一条系统提示： 【叮！日常任务完成：倾听基层声音。】 【奖励：员工归属感+5%，团队稳定性小幅提升。】 【特殊发现：新员工『张弛』（科技事业群算法工程师）在内部技术论坛分享的一个边缘算法优化思路，经系统评估，有潜力提升数据处理效率3%。建议关注。】
林羽笑了笑，打开内部系统，找到了那个帖子，默默地给点了个赞，并留言：“思路很有趣，可以深入试试看。”
他没有直接召见这位员工，也没有立刻拨款立项。就让这颗小种子，先在自己该有的土壤里，自然而然地吸收养分吧。
华灯初上，人们陆续下班。公司渐渐安静下来。周晓芸正在最后整理茶水间，将剩余的茶点细心包好，放入冰箱，准备明天继续分享。
林羽最后一个离开。他站在空荡荡的办公区中央，能听到中央空调系统低沉的运行声，能闻到空气中残留的咖啡香、茶香以及一丝打印纸的清香。
进度依然不紧不慢，如同窗外的落日，从容不迫。但他知道，每一天，每一个会议，每一次讨论，每一杯茶，都在为这艘越来越大的船，增添一道铆钉，加固一块甲板，调整一丝航向。
他关掉灯，锁好门。走廊尽头，新挂上的各部门标识牌，在安全指示牌的绿光映照下，闪烁着微光。
明天，还有更多的细节需要打磨，更多的流程需要优化，更多的茶点需要创新。故事，就在这细水长流中，悄然书写着新的篇章。
