· 行政支持团队：需要处理日常办公、法律事务、后勤保障。
· it技术支持团队：需要保障区域网络和数据安全。
招聘信息铺天盖地，覆盖了所有主流招聘网站、地方人才市场、高校招聘会以及内部推荐渠道。集团人力资源中心的电话被打爆，邮箱里塞满了简历。一场场大型招聘会在杭州、广州、成都三地接连举行，场场爆满。
北方运营部（noh）再次成为“黄埔军校”。邵华接到了总部指令，要求noh输出一批有经验的中层骨干，支援三个新中心的建设。一时间，不少在北方成长起来的优秀经理、主管，怀着开拓新事业的激情，接受了调动，奔赴新的战场，成为了新中心的“火种”。
周晓芸的关怀也再次升级。她为日夜加班的人力资源团队准备了“慧眼如炬”明目茶；为四处奔波的猎头顾问和面试官准备了“舟车劳顿”舒缓膏；甚至开始研究苏、粤、川三大菜系的特色点心，为未来三个新中心的茶水间储备“弹药”，附言：“盼四方英才汇聚，八面茶香迎客。”
【叮！超大型人才招募项目“四梁计划-人才奠基”启动。】 【当前进度：核心管理层到位率60%，中层骨干招聘完成率25%，基层人员招聘完成率10%。】 【获得buff：『品牌吸引力』——集团声誉卓着，对顶尖人才吸引力巨大。】 【获得debuff：『内部竞争』——四大运营中心间可能存在潜在人才竞争，需总部协调。】 【系统提示：需加快建立新员工培训体系，确保企业文化和业务标准能快速传导至新团队。】
集团新总部的灯光，几乎彻夜长明。谢庭玉和她团队的每一个人都眼里布满血丝，但精神亢奋。他们深知，正在为林氏集团未来的江山社稷，遴选和铸造着最坚实的基石。
进度，在无数份简历的筛选、无数场面试的对话、无数个薪酬方案的谈判中，艰难却坚定地向前推进。三支大军正在集结，三个全新的区域中枢，正在无数人的忙碌与期盼中，一点点从蓝图变为现实。故事的广度，因人才的流动而变得更加辽阔。
