共同面试。
几天后，又一批任命尘埃落定：
· 杭州分公司总经理：任命谢雨晴。她曾任职于知名电商平台，对数字经济和线上业务理解深刻，气质知性优雅。
· 成都专项运营中心主任：聚焦高端家政和文化服务，由一位曾在高端酒店集团担任高管、对服务品质有极致追求的苏蓉担任。
……
这只是开始。更多的人才正在汇聚，更多的城市等待着它的“主帅”。林氏集团的全国版图，正在一笔一划地仔细描绘中。步伐稳健，不追求速度，但求每一步都落子无悔。
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第一百八十七章 群英荟萃，百姨成军（中）—— 八方英才汇林氏
随着“星火计划”的推进，林氏集团人力资源部进入了公司成立以来最繁忙的时期。欧阳倩亲自督阵，调动了所有合作猎头，启动了“林氏全球精英招募计划”第二季，目标非常明确：为全国各地的分公司、运营中心、客服中心招募一把手及其核心管理团队。~微*趣^暁?税¨ .耕?薪*最^全′
！招聘标准一如既往的严格，除了过硬的专业背景和管理能力，更重要的是要认同林氏“根叶共茂”的企业文化。而一个有趣的现象再次上演：在最终脱颖而出的候选人中，女性精英的比例高得惊人。
一批新的“阿姨”们，带着各自辉煌的履历和独特的魅力，通过层层选拔，加入了林氏大家庭，即将奔赴全国各地。
【叮！检测到‘阿姨军团’规模持续扩大，人才结构不断优化，集团人才厚度显着增强。】 【系统辅助启动：‘文化融合’模块。】 【效果：1.为新入职高管提供《林氏企业文化深度解读与快速融入指南》。2. 小幅提升新老团队成员间的初始信任度和协作意愿。3. 解锁‘团队凝聚力buff（初级）’（小幅提升新成立分支机构的团队稳定性）。】 【奖励：获得‘人力资源大师’称号（小幅提升集团整体人才保留率）。】**
以下是新加入的部分核心成员名单及其任命（接上一章）：
序号 姓名 派驻城市 职位 背景与特点
1 武卿 北京 分公司 总经理 原北部中心副总，政商关系专家，沉稳大气。
2 阮红玉 广州 分公司 总经理 原南部中心副总，岭南市场专家，雷厉风行。
3 宁静 武汉 售后客服中心 经理 客服流程优化专家，团队管理大师。
4 谢雨晴 杭州 分公司 总经理 前电商平台高管，数字经济专家，知性优雅。
5 苏蓉 成都 专项运营中心 主任 前高端酒店集团高管，服务品质偏执狂。
6 秦思远 南京 分公司 总经理 战略管理出身，逻辑清晰，善于长远布局。
7 霍文倩 深圳 专项运营中心 主任 科技行业背景，创新意识强，主打智慧家居与高端科技服务。
8 袁晓芸 天津 分公司 总经理 制造业与供应链背景，务实高效，负责夯实华北供应链基础。
9 宋雪 苏州 办事处 首席代表 政府关系与对外联络专家，温柔亲和，底蕴深厚，为未来升格分公司打前站。
10 梁洛 重庆 专项运营中心 主任 市场营销鬼才，活力四射，负责开拓西南年轻消费市场。
11 韩冰 沈阳 分公司 总经理 东北本地人，性格豪爽，人脉广泛，负责开拓及整合东北市场。
12 柳青 大连 办事处 首席代表 贸易与物流专家，负责环渤海湾地区的物流与贸易业务衔接。
13 董薇薇 郑州 售后客服中心 (副) 经理 辅助武汉中心，负责中原地区客服业务，细致耐心。
除了这些封疆大吏，各大职能总部也在扩容：
· 集团财务部新增一位副总监徐瑾，负责对接所有新成立分支机构的财务管控。 <
