陈总，这是今天我跟刘总跑的七家供销社和杂货店的记录。张平将一张写得密密麻麻的信纸双手递给陈锋，额头上还带着汗珠，但眼睛亮得惊人，其中三家答应下周开始试销我们的辣椒酱，红星供销社的王主任还答应给我们一个靠门口的柜台！这是拿回来的订单，总共四十五瓶。
刚子在一旁咧着嘴笑：锋哥，这小子真行！那红星供销社的老王多难缠你是知道的，张平硬是靠着那三寸不烂之舌，让人家答应给咱们腾地方！
目标明确——通过更具挑战性的实战考核，最终确定录用人选，完成团队关键拼图的嵌入。冲突在于，复试将更残酷地暴露候选人的真实能力与性格缺陷，张平能否应对真实市场的复杂情况？李工能否快速解决棘手的设备故障？这关乎公司能否精准吸纳急需的人才。
陈锋接过那张还带着体温的订单，扫了一眼，金额不大，但意义非凡。他没急着表态，而是看向张平：说说看，你是怎么说服王主任的？我记得他之前一直说柜台紧张。
张平深吸一口气，努力让自己的汇报更条理：我先没直接谈柜台，而是带了一瓶开过封的辣椒酱，请他和他手下的售货员尝。等他们都说好吃的时候，我才提出想做个试吃活动，需要个好位置。王主任一开始也推脱，我就说，如果试吃效果好，销量上去，我们愿意按销售额给他个人一定的推广辛苦费，不多，就百分之三。他犹豫了一下，就答应了。
你还承诺了返点？林婉秋微微蹙眉，她是财务总监，对任何额外支出都很敏感。
林总监，我想过了，张平连忙解释，这百分之三不是从公司账上出，是从我自己的销售提成里扣。我觉得，只要能打开红星社这个口子，值得！而且我跟王主任说了，这只是试销期的临时措施。
陈锋眼中闪过一丝激赏。懂得变通，甚至愿意牺牲个人短期利益换取长期渠道，这是个干大事的苗子。
陈锋拍板，张平，你被录用了！职位是销售专员，底薪六十块，提成按销售额的百分之五算！下周一正式上班！
张平激动得脸都红了，猛地鞠了一躬：谢谢陈总！我一定好好干！
与此同时，在机器轰鸣的车间里，李工正蹲在那台老出故障的封口机前，他那个半旧的工具包打开放在地上，里面各种工具擦得锃亮，摆放得整整齐齐。大刘和两个生产骨干围在旁边，大气都不敢出。
李工手里拿着一个万用表，这里测测，那里量量，花白的眉头紧锁。突然，他指着机器内部一个不起眼的接线端子：问题就在这里！端子松动，导致接触不良，电流不稳，加热片温度就时高时低！
就这么简单？一个大刘手下的青年工人忍不住脱口而出，他们之前光顾着检查加热片本身了。
简单？李工抬起头，看了那青年一眼，语气严肃，机器故障，往往就是这些看似简单的小问题引发的。但发现它，需要经验和耐心。他边说边用螺丝刀熟练地紧固那个松动的端子，然后又检查了其他几个相关线路，重新包扎了有些老化的绝缘胶布。
开机试试。李工站起身，拍了拍手上的灰。
大刘亲自合上电闸。机器嗡鸣启动，加热指示灯稳定亮起，传送带平稳运行，封口出来的产品密封整齐，再无之前的时好时坏。
神了！李工！您真是这个！大刘由衷地竖起大拇指，满脸佩服。困扰他们小半个月的问题，人家十几分钟就找到病根并解决了。
李工脸上露出一丝淡淡的笑容，摆摆手：经验之谈罢了。这台机器型号老了些，我建议，等资金宽裕了，可以考虑更换核心加热模块，能效更高，也更稳定。另外，我看你们车间的电路负荷有点大，最好单独拉一条线给这几台主要设备……
他随口又提了几条改进建议，每一条都切中要害。大刘赶紧拿小本子记下来。
陈锋不知何时也来到了车间，看到了整个过程。他走到李工面前，态度诚恳：李工，您的技术和管理经验，正是我们婉锋急需的
