。我们想正式聘请您担任公司的技术顾问，不需要您每天坐班，每周来两三次指导一下，解决关键技术难题，顺便帮我们带带这几个苗子。月薪……暂定一百二十块，您看如何？
这个薪资在八十年代初，对于一个退休返聘人员来说，绝对是高薪了。李工略微沉吟，他不是看重钱的人，但他从陈锋眼中看到了尊重和对技术的渴望，从大刘这些年轻人眼中看到了求知的热情，这让他很受用。
好吧。李工点点头，既然陈老板这么有诚意，我这把老骨头，就再发挥点余热。
太好了！大刘高兴地差点跳起来。
复试结束，成果显着。张平凭借其市场开拓能力和灵活的头脑，成功拿下销售专员职位；李工则以精湛的技术和丰富的经验，被聘为技术顾问。同时，另外三名在复试中表现出踏实肯干、学习能力强的年轻人，也被录用充实到生产一线。
陈锋当场宣布了录用结果，并明确了张平向刚子汇报，李工的技术建议大刘必须高度重视并执行。新老团队的架构，在这一刻被清晰地确立下来。
看着新鲜血液加入后显得更有活力的团队，陈锋心中一块大石落地。销售和技术这两个关键短板，终于得到了初步的、却是强有力的补充。他仿佛已经看到，有了张平这样敢打敢拼的销售尖兵，和李工这样经验丰富的老法师坐镇，这艘小船正在变得更加稳固，有能力驶向更广阔的市场。
然而，就在陈锋准备勉励几句新员工，结束这场成功的招聘时，刚子却皱着眉头，拿着一个小本子凑到他耳边，压低声音，语气带着一丝不确定：
锋哥，人是招到了，都是好苗子。可……张平底薪加提成，李顾问月薪一百二，再加上另外三个新人的工资……这每个月固定的人力成本，一下子就要多出去将近三百块！咱们现在资金本来就紧，辣椒酱这边生产还要扩大规模，这……这账上的钱，还能周转开吗？林总监刚才让我悄悄问您一句。
陈锋脸上满意的笑容微微一僵，心猛地沉了一下。
这人才刚刚到位，迫切需要的资金链危机，竟然已经随之而来，而且变得更加尖锐了？
